企业360度绩效评估体系全面性与评估准确性测评调研问卷

本问卷旨在测评贵公司360度绩效评估体系的全面性与评估准确性。请根据实际情况认真作答，所有题目均为必答。问卷满分100分，感谢您的参与。

Q1:您认为当前公司的360度绩效评估，在评估维度（如工作业绩、能力素质、态度行为等）的设置上是否全面？

非常全面，覆盖了所有关键绩效领域

比较全面，但仍有少量重要维度缺失

一般，部分关键维度缺失

非常不全面，遗漏了大量重要维度

Q2:在您参与的360度评估中，评估信息来源通常包括以下哪些角色？（可多选）

直接上级

同级同事

下级员工

被评估者本人

内部或外部客户

其他利益相关者

Q3:请列举您认为在360度评估中，除了工作业绩外，还应重点评估的两个核心能力或素质。

填空1

Q4:您认为评估者在进行评分时，是否能基于充分的事实和具体行为事例，而非主观印象？

总是能基于具体事实和行为

大多数时候能基于事实

偶尔基于事实，主观印象占主导

几乎完全基于主观印象

Q5:在您看来，评估问卷中的题目描述是否清晰、无歧义，便于评估者准确理解并作答？

非常清晰，完全无歧义

比较清晰，个别题目可能产生不同理解

一般，部分题目表述模糊

非常模糊，难以准确理解题意

Q6:您认为哪些因素可能会影响360度评估结果的准确性？（可多选）

评估者之间的私人关系（如友情、冲突）

评估者对评估目的理解不清

评估标准不统一或模糊

评估过程缺乏保密性，导致评估者不敢直言

评估者对被评估者的工作内容了解不足

Q7:为确保评估的公正性，公司采取了哪种机制来保证评估过程的匿名性与保密性？（请简要描述）

填空1

Q8:在评估结果反馈环节，您认为公司提供的报告是否全面、清晰地反映了多方面的评估意见？

非常全面清晰，能直观看到各维度、各来源的反馈

比较全面，但部分信息整合不够直观

一般，报告内容较为笼统

非常简略，信息量不足

Q9:您认为当前的评估周期（如每年一次、每半年一次）设置是否合理？

非常合理，能及时反映绩效变化

比较合理，但可以微调

一般，周期略长或略短

非常不合理，严重影响评估时效性

Q10:360度评估的结果主要被应用于以下哪些方面？（可多选）

员工的薪酬调整与奖金分配

员工的职位晋升与任免

员工的培训与发展计划制定

组织的人才盘点与梯队建设

企业文化的诊断与优化

Q11:请指出您认为在实施360度评估前，对评估者进行培训最重要的一个主题。

填空1

Q12:综合来看，您认为公司当前的360度绩效评估体系，在“全面性”（覆盖评估维度与来源）上表现如何？

优秀

良好

一般

有待改进

Q13:综合来看，您认为公司当前的360度绩效评估体系，在“评估准确性”（反馈真实、客观、可靠）上表现如何？

优秀

良好

一般

有待改进

Q14:为了进一步提升360度评估的全面性与准确性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:您是否愿意在未来的评估中，继续以开放、诚实的态度参与并提供反馈？

非常愿意

比较愿意

一般，有所顾虑

不愿意

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