企业绩效评估指标量化程度与评估准确性关联性测评调研

Q1:在您看来，以下哪项是衡量企业绩效评估准确性的核心标准？

Q2:以下哪些指标通常被认为是高度量化的绩效指标？（可多选）

Q3:请列举一个您认为在绩效评估中难以量化的关键绩效领域（KPA），例如“创新能力”或“领导力”。

Q4:当一个绩效指标从定性描述转变为具体的量化公式（如将“提高客户满意度”变为“将NPS得分提升10分”）时，最可能直接提升以下哪一方面？

Q5:过度追求指标量化可能带来哪些风险？（可多选）

Q6:在平衡量化指标与定性评估时，常采用“_____”法，为定性指标设定关键行为事件作为评分依据。

Q7:对于“研发部门的创新能力”这一绩效维度，以下哪种评估方式的量化程度最高？

Q8:您认为，量化指标的数据质量（如准确性、及时性、完整性）对最终评估准确性的影响程度如何？

Q9:除了量化程度，评估准确性还深受评估者_____的影响。（请填写一个关键因素）

Q10:为提升定性评估的准确性，企业可以采取哪些措施？（可多选）

Q11:在绩效评估中，将量化指标（如销售额）与定性评估（如客户关系维护）结合使用，其主要目的是什么？

Q12:在设定量化目标时，遵循“SMART”原则，其中的“A”代表_____。

Q13:对于支持性部门（如行政、人力资源），其绩效指标往往量化程度较低，这是因为：

Q14:以下哪些技术或方法有助于提高绩效数据的量化程度和收集效率？（可多选）

Q15:在评估销售人员的绩效时，除了“销售额”这一量化指标，常加入“客户满意度”或“新客户开发数”等指标，这是为了防范单一量化指标可能引发的_____风险。

Q16:根据您的经验，一个绩效评估体系中的量化指标占比在哪个区间相对合理，既能保证客观性，又不失灵活性？

Q17:请简述您认为“评估准确性”在本次调研语境中的具体含义。

Q18:当面对一个无法完全量化的关键绩效领域时，更科学的做法是：

Q19:一份高质量的绩效评估报告，应具备以下哪些特征？（可多选）

Q20:您认为未来在提升绩效评估准确性方面，最具潜力的技术或管理趋势是什么？（如：大数据分析、AI辅助评估等）