企业销售人员绩效评估体系适配性与业绩增长效果测评调研

Q1:您认为当前公司采用的销售人员绩效评估体系，在多大程度上与您的实际工作内容相匹配？

Q2:绩效评估结果（如奖金、晋升）与您的个人业绩增长之间的关联性如何？

Q3:您认为当前的绩效评估体系，主要激励了销售人员的哪些行为？（可多选）

Q4:请列出当前绩效评估体系中，您认为最核心的三个评估指标（例如：销售额、回款率、新客户数等）。

Q5:绩效评估的反馈频率（如月度、季度、年度）对您调整工作策略、提升业绩的效果如何？

Q6:在过去的评估周期内，绩效评估体系在多大程度上帮助您明确了业绩提升的方向？请用百分比（0%-100%）表示您的认同度。

Q7:您认为当前的绩效评估体系存在哪些可能影响其公平性的因素？（可多选）

Q8:与引入当前绩效评估体系之前相比，您个人的平均业绩增长率是否有显著变化？

Q9:您认为，为了更有效地促进业绩增长，绩效评估体系最需要加强或改进的一个方面是什么？（例如：指标设计、数据支持、反馈机制等）

Q10:绩效评估结果的应用（如用于培训、职业规划）对您的长期能力发展和业绩持续增长有帮助吗？

Q11:您认为哪些外部因素最可能削弱绩效评估体系对业绩增长的效果？（可多选）

Q12:您所在的团队，自从采用当前绩效评估体系后，整体业绩目标达成率平均提升了大约多少个百分点？（请填写数字，如：5、10、15）

Q13:您是否清楚了解绩效评估体系中每一项指标的详细计算方法和数据来源？

Q14:请简要描述一次绩效评估反馈如何具体帮助您改进了销售方法，从而促进了后续的业绩增长。

Q15:与其他公司（或行业）您所了解的销售绩效评估体系相比，您认为当前体系的先进性和合理性如何？

Q16:为了未来更好地实现业绩增长，您希望绩效评估体系在哪些维度上增加评估权重或引入新指标？（可多选）

Q17:综合考虑所有因素，您对当前绩效评估体系在驱动“业绩增长”方面的总体效果打分是______分（满分100分）。

Q18:您是否愿意向其他销售团队推荐公司目前的绩效评估体系？

Q19:对于构建一个更适配、更能驱动业绩增长的销售人员绩效评估体系，您还有什么其他宝贵的意见或建议？

Q20:请填写您完成本次调研的日期。