企业绩效评估流程规范性与评估效率测评调研

本调研旨在评估企业绩效评估流程的规范性及评估效率。请根据实际情况作答，所有题目均为必答题，预计用时15-20分钟。您的回答将帮助我们优化流程。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的绩效评估流程是否有明确、成文的制度文件作为依据？

有，非常清晰且易于获取

有，但内容模糊或不易获取

没有成文制度，但有不成立的规定

完全没有，主要依靠管理者个人判断

Q2:绩效评估的启动时间通常是？

严格按照年度/季度固定周期

有大致周期，但经常变动

仅在需要时临时启动

不确定或不清楚

Q3:在您的绩效评估中，通常会包含以下哪些评估维度？（可多选）

工作业绩（KPI/OKR达成情况）

工作能力（专业技能、学习能力等）

工作态度（责任心、团队合作等）

价值观与企业文化契合度

未来发展潜力与职业规划

其他（请补充）

Q4:绩效评估目标（如KPI）的设定过程，通常是？

由上级与员工共同协商制定

主要由上级直接下达

员工自行制定后报批

没有明确的目标设定环节

Q5:请列举贵公司绩效评估流程中，通常包含的3个主要环节（例如：目标设定、中期回顾、年终评估等）。

填空1

Q6:绩效评估的数据和信息收集主要通过什么方式进行？

系统化平台（如HR系统、OA）自动采集与人工录入结合

主要依靠人工手动收集表格和报告

信息零散，缺乏系统收集

不清楚如何收集

Q7:绩效评估面谈（一对一沟通）的完成率如何？

接近100%，且质量较高

完成率较高，但部分流于形式

完成率较低，经常被省略

几乎没有评估面谈环节

Q8:从启动评估到最终结果确认，整个绩效评估周期通常需要____个工作日。

填空1

Q9:您认为当前绩效评估流程在效率方面存在的主要问题有哪些？（可多选）

流程环节过多，过于繁琐

表格填写和文书工作量大

系统操作复杂，体验差

跨部门/层级审批耗时过长

评估结果反馈和应用延迟

其他（请补充）

Q10:绩效评估结果主要应用于以下哪个方面？

与薪酬奖金、晋升调岗等强关联

仅作为员工发展的参考，与激励弱关联

基本不应用，评估完就结束

不清楚如何应用

Q11:管理者在绩效评估中的投入时间（包括准备、评估、面谈等）占其总工作时间的比例大约为？

较低（<5%）

适中（5%-10%）

较高（10%-20%）

很高（>20%）

Q12:您认为，要提升绩效评估的规范性，最需要加强的一个方面是：____。

填空1

Q13:员工对绩效评估流程的总体满意度如何？

比较满意，认为公平有效

一般，感觉形式大于实质

不太满意，认为存在不公平或无效

非常不满意，认为完全是负担

Q14:为提高评估效率，您认为最有效的改进措施是什么？（可多选）

简化评估表格和流程

引入或优化绩效管理系统

加强管理者绩效管理培训

明确各环节时间节点与责任人

建立评估数据看板，实时监控进度

其他（请补充）

Q15:与同行或市场最佳实践相比，您认为贵公司的绩效评估流程处于什么水平？

领先，流程规范且高效

中等，基本满足要求但有优化空间

落后，存在明显短板

不清楚，无法比较

Q16:对于本次调研主题‘评估效率’，请给出一个您认为最关键的衡量指标：____。

填空1

Q17:未来一年，贵公司是否有计划对绩效评估流程进行重大优化或变革？

有明确计划且已启动

有初步想法，正在调研

暂无计划，维持现状

不清楚

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