企业绩效评估体系应急调整机制完善性与突发情况应对效果测评调研

本调研旨在评估企业绩效评估体系应急调整机制的完善性及突发情况应对效果。请根据您的实际情况与认知，如实作答。所有题目均为必答，满分100分。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业，其绩效评估体系是否建立了正式的应急调整机制？

是，有成文的制度和流程

是，但仅为口头约定或惯例

否，完全没有

不清楚

Q2:在突发情况（如重大市场变化、公共卫生事件）下，企业绩效评估体系的应急调整可能涉及哪些方面？（可多选）

调整关键绩效指标（KPI）

修订绩效目标值或权重

改变评估周期或频率

调整评估方式（如远程评估）

暂停或取消部分评估

其他

Q3:当突发情况发生时，启动绩效评估体系应急调整的决策主体通常是？

公司最高管理层（如CEO、董事会）

人力资源部门

各业务部门负责人

临时成立的应急小组

没有明确的决策主体

Q4:请简要描述您所在企业绩效评估体系应急调整机制的核心流程（例如：触发条件、上报路径、审批流程、沟通发布等）。

填空1

Q5:应急调整机制是否明确规定了不同级别突发情况的响应时限？

是，有明确且量化的时限要求

是，但时限要求较为模糊

否，没有规定

不清楚

Q6:在应急调整后，企业通常会采取哪些措施来评估调整后的绩效评估体系运行效果？（可多选）

收集员工反馈与满意度

对比调整前后绩效数据

分析目标达成率变化

观察员工行为与士气变化

进行专项审计或复盘

未进行系统评估

Q7:在最近一次突发情况应对中，绩效评估体系的应急调整是否得到了大多数员工的理解与支持？

完全理解与支持

基本理解，部分支持

不太理解，存在较多抵触

完全不了解或强烈反对

未发生调整，无法判断

Q8:您认为，当前企业绩效评估应急调整机制在哪个环节最需要加强？（例如：预警灵敏度、决策效率、沟通透明度、资源支持等）

填空1

Q9:应急调整机制的相关信息（如制度、流程、联系人）是否易于被全体员工获取和知晓？

是，有统一且便捷的查询渠道（如内网、手册）

是，但需要主动询问或权限

否，信息不透明

不清楚

Q10:为提升突发情况下的应对效果，企业绩效评估体系应具备哪些特性？（可多选）

灵活性

公平性

透明度

一致性

激励性

可追溯性

Q11:您认为，绩效评估体系的应急调整，对维持企业在突发情况下的运营稳定性和员工士气起到了怎样的作用？

积极作用显著

有一定积极作用

作用不明显

有消极作用

无法判断

Q12:请列举一项您认为在突发情况下，绩效评估体系应急调整取得明显积极效果的实例（如无实例，请说明原因）。

填空1

Q13:企业是否为绩效评估体系的应急调整配备了必要的资源支持（如专项预算、IT系统支持、专业人员）？

是，资源充足且有保障

是，但资源有限

否，几乎没有资源支持

不清楚

Q14:您认为，一个完善的绩效评估体系应急调整机制，应包含哪些核心构成要素？（可多选）

明确的触发与预警标准

清晰的权责分工与决策链

快速响应的流程设计

全面有效的沟通计划

配套的资源与技术支持

定期的演练与更新机制

Q15:总体而言，您如何评价所在企业当前绩效评估体系应急调整机制的完善程度？

非常完善

比较完善

一般，有待改进

很不完善

完全空白

Q16:对于进一步完善企业绩效评估体系的应急调整机制，您最重要的建议是什么？

填空1

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