企业绩效评估体系效果评估科学性与准确性测评调研

Q1:您认为，一个科学的绩效评估体系应首要服务于以下哪个目标？

Q2:在评估指标设计上，以下哪种做法最能体现评估体系的“科学性”？

Q3:以下哪些因素可能导致绩效评估结果的“不准确”？（可多选）

Q4:请列举三个在设定关键绩效指标（KPI）时应遵循的“SMART”原则的具体含义（例如：S代表Specific）。

Q5:对于难以量化的岗位（如研发、创意类），提升评估准确性的有效方法是？

Q6:绩效评估中常见的“近因效应”指的是？

Q7:为了减少评估者主观偏见，除了培训评估者外，常采用的一种评估制度是______。

Q8:一个有效的绩效反馈面谈应包含哪些关键环节？（可多选）

Q9:将绩效评估结果与薪酬激励强挂钩，可能带来的主要风险是？

Q10:衡量绩效评估体系“效果”的两个重要维度通常是评估的______和______。

Q11:在绩效评估中，区分“任务绩效”和“周边绩效”的主要意义在于？

Q12:以下哪些做法有助于提升绩效评估过程的“公平感”？（可多选）

Q13:在数据收集阶段，为了确保评估的准确性，绩效数据应具备______、______和相关性三个特征。

Q14:当组织战略发生重大调整时，绩效评估体系应如何应对？

Q15:对于评估结果长期处于末位的员工，最科学、合规的处理流程起点通常是？

Q16:除了评估个体，绩效评估体系的数据还应能用于支持组织的______分析与______决策。

Q17:在评估技术岗位工程师的创新能力时，以下哪些指标可以作为相对科学的衡量依据？（可多选）

Q18:如果发现不同部门的经理对同一评分标准的松紧尺度把握差异很大，这主要反映了绩效评估体系在哪方面可能存在问题？

Q19:定期对绩效评估体系本身进行“元评估”（即评估评估体系），主要目的是审查其______、______和实用性。

Q20:在数字化时代，以下哪项技术应用最能直接提升绩效评估的“准确性”和“效率”？