企业绩效奖金激励机制效果与员工绩效提升测评调研

本调研旨在评估企业现行绩效奖金激励机制的实际效果及其对员工绩效提升的影响。问卷内容将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的参与！

Q1:您认为，贵公司现行的绩效奖金制度在多大程度上与您的个人工作目标相关联？

完全无关

基本无关

有一定关联

高度关联

完全一致

Q2:绩效奖金的发放周期（如月度、季度、年度）对您工作积极性的影响如何？

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q3:您认为当前的绩效奖金机制，主要激励了您哪些方面的行为？（可多选）

超额完成量化指标（如销售额、产量）

提升工作质量与客户满意度

主动学习新技能或承担新任务

加强团队协作与知识分享

严格遵守规章制度与流程

Q4:请用1-2个关键词描述，绩效奖金机制给您带来的最强烈的正面感受是什么？

填空1

Q5:您认为绩效奖金的评定标准是否清晰、公正且可衡量？

非常不清晰，主观性强

不够清晰，时有争议

基本清晰，但有待完善

比较清晰公正

非常清晰、公正且可衡量

Q6:除了奖金本身，您认为在激励机制中，还有哪一项非物质因素对提升您的绩效至关重要？

填空1

Q7:您认为现行机制可能存在哪些负面影响？（可多选）

导致内部过度竞争，破坏团队合作

促使员工只关注短期目标，忽视长期发展

造成绩效评估过程中的不公与矛盾

使员工感到压力过大，产生职业倦怠

未发现明显负面影响

Q8:与没有绩效奖金或奖金很少的时期相比，您感觉自己的整体工作绩效有多大提升？

没有提升

略有提升

有中等程度提升

有显著提升

提升非常巨大

Q9:如果由您来设计，您认为最理想的绩效奖金占总收入的比例大约是多少？（请填写百分比范围，如20%-30%）

填空1

Q10:您的直接上级与您就绩效目标和奖金计算进行的沟通频率如何？

从未沟通

每年一次

每半年一次

每季度一次

每月或更频繁

Q11:您希望通过绩效奖金机制，除了获得现金回报外，还能得到哪些附加价值？（可多选）

更明确的职业晋升路径

获得更多培训与学习资源

参与更有挑战性的项目机会

更高的内部荣誉与声望

更灵活的工作安排

Q12:请回忆一次因获得绩效奖金而感到特别有成就感的经历，简要描述是完成了什么任务或目标？

填空1

Q13:总体而言，您对贵公司现行的绩效奖金激励机制的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:对于进一步完善公司的绩效奖金激励机制，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

Q15:您认为，一个有效的绩效奖金机制，对于留住核心人才的重要性如何？

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

至关重要

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