企业绩效培训激励机制效果与员工能力提升测评调研
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本模板旨在评估企业绩效培训激励机制的实际效果。帮助您测量激励匹配度、识别能力提升点、优化培训内容，适合企业HR和管理者进行科学的培训体系诊断与改进。 标签
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企业绩效培训激励机制效果与员工能力提升测评调研
本调研旨在评估公司现行绩效培训激励机制的实际效果，以及其对员工能力提升的影响。请根据您的真实感受和经历进行作答。所有题目均为必答题，调研预计耗时约10-15分钟。您的回答将完全保密，仅用于改进公司培训体系。感谢您的参与！
Q1:您认为公司目前的绩效培训激励机制，其设计初衷与您的实际工作需求是否匹配？
完全匹配，能有效激励我提升
基本匹配，有一定激励作用
部分匹配，激励作用有限
完全不匹配，无法激励我
Q2:在您看来，绩效培训激励机制对于提升您的哪方面能力效果最为显著？
专业技能
团队协作与沟通
问题解决与创新能力
管理与领导力
Q3:以下哪些激励方式对您提升个人工作能力有较强的吸引力？（可多选）
直接的奖金或加薪
晋升机会或职级提升
公开表彰与荣誉
更多培训与学习资源
更具挑战性的工作任务
Q4:请用1-2个关键词描述您参与公司绩效培训后，最直接的收获是什么？
填空1
Q5:您认为当前的激励机制，在促进不同部门/团队间的知识共享与协作方面效果如何？
效果非常好，形成了良好的共享氛围
效果较好，有一定促进作用
效果一般，协作多基于项目需要
效果较差，部门墙依然存在
Q6:绩效培训的结果反馈（如评估报告、改进建议）是否及时、清晰，并能有效指导您的后续工作？
非常及时清晰，指导性强
比较及时，有一定指导作用
反馈延迟或模糊，指导性弱
几乎没有得到有效反馈
Q7:除了物质奖励，您最希望公司在绩效激励中增加哪种形式的认可？
填空1
Q8:您认为现有的培训内容在哪些方面有待加强？（可多选）
前沿行业知识与趋势
实战案例与模拟演练
软技能（如沟通、情商）
跨领域复合知识
新技术工具的应用
Q9:如果将激励机制对您能力提升的促进作用从1分（毫无促进）到10分（极大促进）打分，您会打几分？
1-3分
4-6分
7-8分
9-10分
Q10:您认为一次成功的绩效培训，最关键的要素是什么？（请用一个词回答）
填空1
Q11:激励机制中的惩罚性条款（如未达标扣罚）对您的工作动力产生了何种影响？
负向压力，降低了工作积极性
适当的压力，促使我更努力
无明显影响
不清楚相关条款
Q12:您通常通过哪些渠道了解公司的绩效培训与激励政策？（可多选）
公司内部公告/邮件
直属上级传达
HR部门专项宣讲
同事间私下交流
公司内部知识平台
Q13:在过去一年中，您因绩效表现优秀而获得的最令您满意的激励是什么？
填空1
Q14:您是否愿意向同事推荐公司的绩效培训项目？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不愿意
Q15:为了更有效地提升员工能力，您对公司未来的绩效培训激励机制有何最核心的建议？
填空1
Q16:总体而言，您认为公司的绩效培训激励机制在行业内处于什么水平？
领先水平
中等偏上水平
中等水平
有待改进
Q17:您认为员工能力提升后，对公司产生的积极影响主要体现在哪些方面？（可多选）
提高工作效率与质量
增强团队创新能力
提升客户满意度
降低运营成本与风险
塑造更好的企业文化
Q18:请用一个词总结您对公司当前绩效培训激励机制的整体感受。
填空1
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