企业基层员工绩效激励机制适配性与工作绩效测评调研问卷

本调研旨在了解当前企业基层员工绩效激励机制与工作绩效的适配情况，为优化激励体系提供参考。所有题目均为必答题，请根据您的实际情况和真实感受作答。问卷匿名，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您认为目前公司的绩效激励（如奖金、晋升、表彰等）与您个人的工作目标是否匹配？

非常不匹配

比较不匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q2:您认为绩效奖励的分配是否公平、透明？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q3:您的直接上级在绩效反馈和沟通方面的表现如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q4:以下哪些激励方式对您提升工作绩效最有效？（可多选）

物质奖励（如奖金、加薪）

精神荣誉（如表彰、奖状）

职业发展机会（如培训、晋升）

工作自主权与授权

良好的团队氛围与同事关系

弹性工作制

Q5:当前的绩效激励机制是否能够激励您主动承担更具挑战性的工作？

完全不能

基本不能

一般

基本能够

完全能够

Q6:请简要描述您认为公司绩效激励机制中最需要改进的一个方面。

填空1

Q7:您认为绩效评估结果能准确反映您的实际工作贡献吗？

完全不能

基本不能

一般

基本能

完全能

Q8:您主要通过哪些渠道了解公司的绩效激励政策和自己的绩效结果？（可多选）

公司正式文件/系统通知

直接上级面对面沟通

部门/团队会议

同事间非正式交流

公司内部网站或公告栏

其他

Q9:在现有激励机制下，您的工作积极性和投入度如何？

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q10:除了现有方式，您还希望公司提供哪种类型的激励或认可？

填空1

Q11:您认为绩效激励的频次（如月度、季度、年度）是否合理？

非常不合理

比较不合理

一般

比较合理

非常合理

Q12:公司的绩效激励机制是否让您有清晰的职业发展路径感？

完全没有

基本没有

一般

基本有

完全有

Q13:您认为哪些因素可能会削弱现有绩效激励的效果？（可多选）

评定标准模糊

管理层执行不力

激励力度不足

激励形式单一

部门间不平衡

与团队合作脱节

Q14:请用一个词或短语概括您对当前公司绩效激励机制的整体感受。

填空1

Q15:基于目前的激励环境，您未来一年内留在公司发展的意愿如何？

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

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