中小企业绩效激励与改进简洁性与发展需求适配度测评调研

本调研旨在评估您所在企业当前绩效激励与改进措施的简洁性，及其与企业实际发展需求的适配程度。请根据您的真实感受与认知作答。所有题目均为必答，调研结果将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您认为，当前公司的绩效考核流程（从目标设定到结果反馈）是否足够简洁高效？

非常简洁高效

比较简洁高效

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q2:在您看来，当前公司的激励措施（如奖金、晋升、表彰等）主要存在哪些问题？（可多选）

激励标准不清晰

激励力度不足

激励方式单一

激励兑现不及时

与个人/团队贡献关联度低

无明显问题

Q3:公司绩效改进的沟通与反馈机制（如绩效面谈、复盘会）是否易于理解和参与？

非常容易，沟通直接有效

比较容易，基本能理解

一般，有时感到困惑

比较困难，参与感不强

非常困难，流于形式

Q4:请用1-2个关键词描述您认为最有效的绩效激励方式（例如：即时奖金、透明晋升、股权激励等）。

填空1

Q5:您认为现有的绩效指标（KPI/OKR等）是否精准反映了您岗位对公司发展的核心贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q6:为提升绩效激励的“简洁性”，您认为公司应优先从哪些方面改进？（可多选）

简化考核流程与表格

明确并公开激励规则

缩短激励兑现周期

使用更直观的绩效数据看板

减少不必要的评审环节

其他

Q7:请列举一个您认为公司当前绩效管理中最为“繁琐”的环节或事项。

填空1

Q8:您认为公司的绩效改进建议（来自员工或管理层）被采纳并实施的效率如何？

非常高，能快速落地

比较高，通常会被考虑

一般，周期较长

比较低，很少被采纳

非常低，基本没有反馈

Q9:对比初创期/成长期，您认为公司当前的绩效激励体系是否跟上了业务发展的步伐？

完全跟上，甚至超前

基本跟上

略有滞后

严重滞后

不清楚

Q10:您希望通过绩效激励体系，主要满足哪些个人发展需求？（可多选）

获得有竞争力的薪酬回报

获得清晰的职业晋升路径

提升个人能力与技能

获得认可与成就感

实现更好的工作与生活平衡

其他

Q11:如果用一个词来形容公司当前的绩效文化，您会用什么词？（例如：公平、压力、模糊、成长等）

填空1

Q12:公司管理层在推行绩效与激励政策时，相关的解释和宣导是否足够清晰、易于理解？

非常清晰，全员理解一致

比较清晰，大部分理解

一般，存在部分疑惑

比较模糊，理解不一

非常模糊，全靠猜测

Q13:当公司战略或业务重点调整时，相关的绩效目标与激励方式是否能做到快速、灵活的同步调整？

总能快速同步调整

通常能较快调整

调整速度一般

调整较慢，存在滞后

几乎不调整，僵化不变

Q14:您认为，一个“适配发展需求”的绩效激励体系，最应具备以下哪些特征？（可多选）

与公司战略目标强关联

能够激励创新与冒险精神

充分考虑不同岗位/团队的差异

鼓励长期价值而非短期行为

数据驱动，客观公正

简单易行，管理成本低

Q15:对于提升绩效激励的“发展需求适配度”，您最想向公司管理层提出的一条建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您如何评价当前公司绩效激励体系的“简洁性”与“发展需求适配度”？

两者都非常高

简洁性高，适配度一般

适配度高，简洁性一般

两者都一般

两者都较低

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