企业绩效激励与改进合规性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经何种程序？

Q2:以下哪些情形下，用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金？

Q3:根据国家规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的____的工资报酬。

Q4:企业设立的绩效奖金，若与员工的个人绩效直接挂钩，其发放条件和标准应当如何？

Q5:企业在进行绩效考核时，以下哪些做法可能涉嫌违反劳动法规或存在合规风险？

Q6:《女职工劳动保护特别规定》指出，对怀孕____个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

Q7:关于带薪年休假，以下说法正确的是？

Q8:企业改进计划（PIP）在实施过程中，为确保合规，应关注哪些要点？

Q9:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____，或者不得低于劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的____。

Q10:企业因员工严重违纪解除劳动合同，相关的规章制度作为依据，必须满足以下哪个条件？

Q11:在设计和实施股权、期权等长期激励计划时，企业需特别注意哪些劳动法合规事项？

Q12:根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起____日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

Q13:以下关于“不定时工作制”的说法，错误的是？

Q14:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。

Q15:企业将部分业务外包，对于承包单位劳动者的工伤待遇，若承包单位不具备用工主体资格，应由谁承担工伤保险责任？

Q16:为确保绩效评估的公平性并降低法律风险，评估过程应做到？

Q17:劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q18:关于经济补偿金的计算，以下哪项正确？

Q19:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与____相关的保密事项。