企业绩效激励与改进、薪酬福利匹配度与员工满意度综合测评调研

本次调研旨在全面了解公司现行的绩效激励与改进机制、薪酬福利体系的匹配度，以及员工的整体满意度。所有题目均为必答，您的回答将严格保密，并仅用于内部管理优化。调研满分100分，预计耗时10-15分钟。感谢您的参与！

Q1:您认为公司目前的绩效管理体系（目标设定、过程跟进、结果评估）是否能有效激励您提升工作绩效？

完全不能

基本不能

一般

基本可以

完全可以

Q2:您认为公司的绩效激励方式（如奖金、晋升、荣誉等）在哪些方面最需要改进？（可多选）

激励的及时性

激励的公平性

激励的透明度

激励与个人贡献的关联度

激励形式的多样性

Q3:您认为您的薪酬水平与您的工作职责、能力及市场同类岗位相比，匹配度如何？

远低于市场/不匹配

略低于市场/不太匹配

基本匹配

略高于市场/较匹配

远高于市场/非常匹配

Q4:除了基本工资和绩效奖金，您最希望公司增加或改善哪一项福利？（请简要描述）

填空1

Q5:当您在工作中取得突出成绩时，您最期望获得的认可或回报形式是什么？

即时现金奖励

公开表扬或荣誉称号

职位晋升或职级调整

更多的培训或发展机会

更有挑战性的工作任务

Q6:您认为目前的薪酬结构（如固定工资、浮动奖金、福利占比）在哪些方面可以优化？（可多选）

提高固定工资的保障性

增加绩效奖金的浮动比例和激励性

优化福利项目的实用性和选择性

增加长期激励（如股权、期权）

提高薪酬调整的频次和透明度

Q7:请用一个词或短语描述您对当前公司整体氛围的感受。

填空1

Q8:您认为上级对您的绩效反馈是否及时、具体且有建设性，能帮助您明确改进方向？

从未收到有效反馈

很少，反馈模糊无用

一般，时有时无

经常，有一定帮助

总是，非常具体且指导性强

Q9:与同部门/团队的同事相比，您觉得您的薪酬福利待遇是否公平？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q10:在过去一年中，公司实施的哪一项管理改进或激励措施让您印象最深或受益最大？

填空1

Q11:哪些因素会显著提升您对公司的忠诚度和留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

和谐融洽的团队氛围

认同公司的企业文化

工作与生活的良好平衡

Q12:总体而言，您对目前在公司的工作感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:为了帮助您更好地达成绩效目标，您最希望公司或上级提供哪方面的支持？

填空1

Q14:您认为公司的薪酬福利政策信息传达是否清晰、透明，易于理解？

非常不透明，完全不了解

不太透明，了解部分

一般，大致了解

比较透明，基本清楚

非常透明，完全清楚

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利和激励政策？（可多选）

公司正式文件/邮件

直属上级传达

人力资源部门咨询

同事间私下交流

公司内部平台/系统

Q16:对于未来公司的绩效与激励体系改革，您最关注的一点建议是什么？

填空1

Q17:综合考虑薪酬、福利、发展、氛围等因素，您向朋友推荐本公司作为雇主意愿如何？

绝对不会推荐

可能不会推荐

不确定

可能会推荐

非常愿意推荐

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