企业绩效激励与改进竞争力与行业发展适配度测评调研

本次调研旨在评估贵公司在绩效激励、竞争力改进与行业发展适配度方面的现状。所有题目均为必答题，请根据贵公司的实际情况进行选择或填写。调研结果将用于内部诊断与改进参考，请确保回答的真实性与准确性。

Q1:您认为，贵公司现行的绩效激励体系主要侧重于以下哪个方面？

短期财务目标的达成

员工个人技能与行为的长期发展

团队协作与整体项目成果

创新与探索性工作的鼓励

Q2:在提升企业竞争力方面，贵公司过去一年主要采取了以下哪些改进措施？（可多选）

引入或升级数字化管理系统（如ERP、CRM）

优化核心业务流程，提升运营效率

加大研发投入，开发新产品/服务

加强员工培训与技能升级

拓展新的市场或客户群体

建立或强化战略合作伙伴关系

Q3:请简要描述贵公司所处行业近三年的主要发展趋势或变化（例如：技术变革、政策影响、消费习惯改变等）。

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Q4:贵公司的战略规划与目标设定，与您在上题中描述的行业发展趋势的关联度如何？

高度关联，战略目标直接回应了行业趋势

有一定关联，部分业务板块已进行调整

关联度较低，公司战略相对独立于行业变化

不清楚或未进行系统分析

Q5:为应对行业发展，贵公司在人才激励方面，最需要加强以下哪些要素？（可多选）

提供具有市场竞争力的薪酬

设计清晰的职业发展通道

营造鼓励创新、容忍试错的文化

提供与新兴技能相关的培训

实施更灵活的弹性工作制度

强化非物质激励（如表扬、认可）

Q6:请列举一项贵公司为提升市场竞争力，计划在未来一年内实施的关键改进举措。

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Q7:您如何评价贵公司当前的组织架构对市场变化的响应速度？

非常敏捷，能快速决策并调整资源

比较敏捷，在主要业务上能及时响应

反应较慢，决策流程冗长

非常迟缓，难以适应外部变化

Q8:贵公司的绩效激励是否有效地引导员工行为与公司长期战略目标保持一致？

非常有效，员工清楚知道如何为战略做贡献

基本有效，但存在部分脱节现象

效果一般，激励更多与短期任务挂钩

几乎无效，激励与战略目标关联度很低

Q9:您认为，影响贵公司竞争力进一步提升的最大内部障碍是什么？（例如：资金、技术、人才、管理、文化等）

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Q10:在评估与行业发展的“适配度”时，贵公司通常会关注以下哪些指标？（可多选）

市场份额的变化趋势

核心技术的领先程度或迭代速度

客户满意度与忠诚度

新业务收入占总收入的比重

关键人才的流失率

对行业新规的合规成本

Q11:与主要竞争对手相比，贵公司在激励机制的创新性（如股权、项目制奖金、弹性福利等）上处于什么水平？

显著领先，有多种创新激励模式

略有领先，有一两项特色激励

基本持平

相对落后，以传统激励为主

Q12:为更好地适配行业未来发展方向，贵公司最需要在哪个职能领域（如研发、营销、供应链、人力资源等）进行变革？

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Q13:公司高层管理者在推动绩效改进与竞争力提升方面的决心和投入程度如何？

决心很大，资源投入充足且亲自推动

有一定决心，提供了必要的支持

口头支持较多，但实际资源投入有限

关注度不高，主要由中层管理者负责

Q14:以下哪些是贵公司用于收集员工对绩效激励和改进建议的常规渠道？（可多选）

定期的员工满意度或敬业度调研

绩效面谈或一对一沟通

匿名建议箱或线上反馈平台

跨部门项目复盘或总结会议

工会或职工代表大会

几乎没有固定渠道

Q15:如果用1-10分评价贵公司整体“绩效激励-竞争力改进-行业适配”链条的顺畅度（10分为非常顺畅），您会打几分？并简述主要原因。

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Q16:展望未来，您认为贵公司要保持或提升行业地位，最应该优先强化的是？

产品/服务的创新能力

成本控制与运营效率

品牌建设与客户关系

组织人才与文化建设

Q17:请留下您对本次调研主题的其他任何意见或建议。

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