企业绩效激励机制与员工职业发展匹配度与满意度测评调研

本调研旨在了解公司现行绩效激励机制与您个人职业发展的匹配情况，以及您对此的满意度。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和经历作答。问卷匿名，数据仅用于内部研究改进，感谢您的参与！

Q1:您认为公司当前的绩效激励机制（如奖金、晋升、评优等）在多大程度上与您的个人职业发展目标相匹配？

完全匹配

大部分匹配

一般匹配

不太匹配

完全不匹配

Q2:您是否清楚了解公司绩效激励的具体标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q3:您认为以下哪些激励方式对您的职业发展最有帮助？（可多选）

奖金/薪酬激励

晋升机会

培训与学习机会

公开表彰与荣誉

更有挑战性的工作任务

弹性工作制

其他（请简要说明）

Q4:请用1-2个关键词描述您对当前绩效激励机制最满意的一点。

填空1

Q5:当您完成出色的工作时，您是否能及时获得相应的激励或认可？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:您认为在绩效激励方面，公司最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q7:绩效激励的结果是否有效地促进了您工作技能的提升？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q8:您希望通过绩效激励获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）

专业技能深化

管理能力培养

跨部门轮岗机会

行业资格认证支持

mentorship（导师指导）

海外交流机会

其他（请简要说明）

Q9:您认为目前的绩效评估标准是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q10:在过去一年中，绩效激励对您实现职业发展目标的具体帮助是什么？（请简要描述）

填空1

Q11:您的直属上级在绩效激励和职业发展辅导方面给予的支持如何？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q12:您认为影响绩效激励与职业发展匹配度的主要因素有哪些？（可多选）

公司战略不清晰

激励机制设计不合理

个人目标与公司目标脱节

沟通反馈渠道不畅

管理层重视不足

资源分配不均

其他（请简要说明）

Q13:综合考虑所有因素，您对“绩效激励机制与个人职业发展”的整体匹配度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:如果请您给公司的绩效激励机制提一条最核心的建议，会是什么？

填空1

Q15:基于当前的激励机制，您对未来1-2年内在公司的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

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