年企业宽带薪酬体系适配性与员工职业发展测评调研

本调研旨在评估当前企业宽带薪酬体系与员工职业发展的匹配度。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受与认知作答。调研结果将严格保密，仅用于内部分析与改进。感谢您的参与！

Q1:您认为您所在企业的宽带薪酬体系，其薪酬等级（薪级）的划分是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q2:在您看来，企业宽带薪酬体系的设计，主要考虑了以下哪些因素？（可多选）

岗位价值与职责

个人绩效表现

员工能力与技能

市场薪酬水平

工作年限（资历）

团队/部门整体业绩

Q3:您认为当前的宽带薪酬体系，在多大程度上能够激励您提升个人能力和业绩？

激励作用非常显著

有较好的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q4:请简要描述您所理解的“宽带薪酬”与传统的“窄带薪酬”（等级多、级差小）最主要的区别是什么？

填空1

Q5:您是否清楚了解，在您当前的薪酬“宽带”内，要达到薪酬上限需要具备哪些具体的能力或达成何种绩效标准？

非常清楚

比较清楚

知道大概方向

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为当前的薪酬体系在支持您的职业发展方面，存在哪些不足？（可多选）

薪酬增长与能力提升关联度低

绩效评价标准不清晰或不公平

缺乏明确的技能/能力发展路径指引

薪酬带宽设置不合理（过高或过低）

跨部门/跨序列的薪酬比较不公平

其他

Q7:除了薪酬之外，您认为企业还应该提供哪些支持，以更好地促进您的职业发展？（请列举1-2项）

填空1

Q8:当您的能力有显著提升但职位未变时，您当前的薪酬体系是否能及时、合理地反映这种变化？

总能及时反映

大多时候能反映

有时能，有时不能

很少能反映

完全不能反映

Q9:您认为当前的薪酬体系，在吸引和保留关键人才方面发挥了多大作用？

作用非常突出

作用比较明显

作用一般

作用有限

几乎没有作用

Q10:您希望通过职业发展获得什么？（可多选）

薪酬水平的显著提升

职位/头衔的晋升

专业能力/技能的深化与拓展

工作职责与挑战的增加

个人价值与成就感的实现

工作与生活的更好平衡

Q11:在您看来，一个理想的、与职业发展深度绑定的宽带薪酬体系，最重要的三个特征是什么？

填空1

Q12:与同行业、同地区类似岗位的市场薪酬水平相比，您认为您当前的薪酬处于什么位置？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平基本持平

略低于市场水平

远低于市场水平

Q13:您的主管或HR是否就您的薪酬定位与发展路径与您进行过正式或非正式的沟通？

定期进行正式沟通

经常有非正式沟通

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

Q14:为了提升薪酬体系对您职业发展的适配性，您最希望公司做出的一项改进是什么？

填空1

Q15:总体而言，您对当前企业宽带薪酬体系与您个人职业发展的匹配度打几分？（1分最低，5分最高）

1分

2分

3分

4分

5分

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