年企业基层员工薪酬体系适配性与工作绩效测评调研
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本模板旨在提供企业基层员工薪酬与绩效关联度的调研解决方案。帮助您评估薪酬适配性、分析绩效驱动因素、识别体系优化方向，适合企业HR和管理者建立更具激励性和公平性的薪酬制度。 标签
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年企业基层员工薪酬体系适配性与工作绩效测评调研
本调研旨在了解基层员工对当前薪酬体系的感知及其与工作绩效的关系。所有题目均为必答，请根据您的实际情况如实填写。预计用时约15-20分钟，感谢您的参与！
Q1:您认为公司目前的薪酬水平在您所在行业和地区属于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
Q2:您认为您的薪酬与您的工作职责和岗位价值匹配度如何？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
Q3:以下哪些是您认为当前薪酬体系中最吸引您的部分？（可多选）
基本工资有竞争力
绩效奖金激励性强
福利待遇（如五险一金、补充医疗等）完善
长期激励（如股权、期权）有吸引力
津贴补贴（如餐补、交通补、通讯补）合理
其他
Q4:请用1-2个关键词描述您对当前薪酬体系最满意的一点。
填空1
Q5:您认为绩效奖金的计算和发放是否清晰、及时？
非常不清晰/不及时
不太清晰/不及时
一般
比较清晰/及时
非常清晰/及时
Q6:薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度是否符合您的预期？
完全不符合
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
Q7:您认为当前的薪酬体系在哪些方面可能影响您的工作积极性？（可多选）
内部不公平感
外部竞争力不足
绩效关联度弱
增长空间有限
发放不及时或不透明
其他
Q8:您认为一个理想的薪酬体系，除了金钱回报，还应包含哪些重要元素？（请列出1-2个）
填空1
Q9:您的工作绩效（如KPI/OKR完成情况）能在多大程度上反映在您的薪酬收入中？
几乎没有反映
反映程度很低
有一定反映
反映程度较高
完全且直接反映
Q10:当您超额完成工作任务或做出突出贡献时，通常能获得怎样的认可或回报？
基本没有额外认可
仅有口头表扬
有少量物质奖励
有明确的奖金或加薪
有多种形式的丰厚回报
Q11:在过去一年中，您认为驱动您提升工作绩效的最主要因素是什么？（请填写一个关键词）
填空1
Q12:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬政策、调整原因等）是否充分？
非常不充分
不太充分
一般
比较充分
非常充分
Q13:如果公司计划优化薪酬体系，您最希望优先改进哪些方面？（可多选）
提高整体薪酬水平
加强绩效与薪酬的挂钩
提升薪酬内部的公平性
增加福利项目的多样性
使薪酬结构更清晰透明
提供更多长期激励
Q14:整体而言，您对目前的薪酬体系满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q15:对于建立更适配基层员工、更能驱动高绩效的薪酬体系，您最重要的建议是什么？（请简要描述）
填空1
Q16:基于当前的薪酬体系，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
意愿很低
意愿较低
不确定
意愿较高
意愿很高
Q17:您的岗位类别属于以下哪一类？（如：技术研发、生产操作、市场营销、职能支持等）
填空1
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