企业薪酬调整机制合理性与市场变化适配度测评调研

本调研旨在评估贵公司现行薪酬调整机制的合理性及其与市场变化的适配度。请根据您所在企业的实际情况，如实填写以下题目。所有题目均为必答，总分为100分。感谢您的参与！

Q1:贵公司薪酬调整的主要依据是什么？

完全基于员工个人绩效

基于公司整体业绩与个人绩效相结合

主要参考市场薪酬水平变化

基本固定，仅根据工龄或职级普调

Q2:贵公司通过以下哪些渠道获取市场薪酬数据？（可多选）

购买专业的薪酬调研报告

通过行业交流或非正式渠道获取

参考政府发布的工资指导线或行业数据

不进行外部市场薪酬对标

Q3:贵公司进行市场薪酬对标的频率是？

每年至少一次

每两年一次

不定期，视情况而定

从未进行过系统对标

Q4:请列出贵公司薪酬调整机制中，用于衡量“市场变化适配度”的1-2个核心指标或参考标准。

填空1

Q5:当市场薪酬水平发生显著上涨时，贵公司通常如何应对？

迅速启动专项调薪，缩小差距

在年度常规调薪中予以考虑

优先调整关键岗位或核心人才薪酬

基本维持原有薪酬体系，变化不大

Q6:贵公司的薪酬调整机制是否包含以下环节？（可多选）

薪酬数据分析与预算制定

部门负责人提案与审批流程

与员工进行调薪沟通

调薪后的效果跟踪与评估

Q7:贵公司薪酬调整的预算通常如何确定？

固定比例（如按销售额的X%）

基于公司当年利润情况浮动

参考市场薪酬增长预测和公司支付能力

无明确预算，一事一议

Q8:请简述在您看来，一个“合理”的薪酬调整机制应具备的最重要的两个特征。

填空1

Q9:对于不同职级（如基层、中层、高层）的员工，贵公司的薪酬调整策略是否有明显差异？

是，策略和调整幅度差异显著

是，但差异主要体现在调整幅度上

否，基本采用统一的策略和标准

不清楚

Q10:您认为，当前薪酬调整机制在适配市场变化方面，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

市场数据获取不及时或不准确

内部审批流程冗长，决策滞后

薪酬预算有限，难以匹配市场涨幅

员工对市场行情不了解，缺乏调整压力

Q11:当内部薪酬公平性与外部市场竞争力产生矛盾时（如某岗位内部价值评估不高但市场薪酬飙升），贵公司更倾向于？

优先保障内部公平性

优先满足市场竞争力要求

寻求平衡，个案处理

维持现状，暂不调整

Q12:除薪酬水平外，还有哪些薪酬要素（如奖金、福利、长期激励）的调整会考虑市场变化？请列举1-2项。

填空1

Q13:员工对薪酬调整机制的满意度如何？

普遍满意，认为公平且有竞争力

基本满意，但认为有改进空间

不太满意，认为与市场脱节或内部不公

不清楚员工反馈

Q14:为提升薪酬调整机制与市场变化的适配度，贵公司未来可以考虑采取哪些措施？（可多选）

建立更实时、动态的薪酬数据监控体系

简化调薪审批流程，提高响应速度

增加薪酬沟通透明度，管理员工预期

将薪酬调整与人才盘点、继任计划更紧密结合

Q15:总体而言，您如何评价贵公司现行薪酬调整机制与市场变化的适配度？

非常好，能快速响应并领先市场

良好，能基本跟上市场主流变化

一般，存在一定的滞后或脱节

较差，严重滞后于市场变化

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