企业薪酬体系合规性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。

Q2:下列哪些项目属于工资总额的组成部分？（多选）

Q3:根据《劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬。

Q4:关于试用期工资，以下说法正确的是？

Q5:企业薪酬体系设计时，需要考虑哪些劳动法规的强制性规定？（多选）

Q6:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按______支付工资。

Q7:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。

Q8:以下关于“同工同酬”的理解，哪一项最符合法律规定？

Q9:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬______的经济补偿金。

Q10:在制定或修改薪酬制度时，以下哪些程序有助于确保其合法合规性？（多选）

Q11:非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。

Q12:根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金。

Q13:员工离职时，用人单位应在何时结清工资？

Q14:下列哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（多选）

Q15:实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为______，并按规定支付加班费。

Q16:关于高温津贴，以下说法正确的是？

Q17:《女职工劳动保护特别规定》指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的______。

Q18:薪酬保密制度在实施中可能面临哪些法律风险？（多选）

Q19:企业因生产经营困难，需要延期支付工资时，正确的做法是？

Q20:根据《个人所得税法》，居民个人取得的综合所得（包括工资薪金），按______计算个人所得税，适用超额累进税率。