企业薪酬体系用户满意度与改进建议测评调研
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本模板旨在提供企业薪酬体系诊断与优化的专业调研工具。帮助您评估员工满意度、识别体系短板、收集改进建议，适合企业HR和管理者系统性优化薪酬结构，提升人才激励效果。 标签
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企业薪酬体系用户满意度与改进建议测评调研
本调研旨在了解您对公司现行薪酬体系的满意度及改进建议。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于内部优化分析。请根据您的真实感受和想法作答。感谢您的参与！
Q1:您的身份是？
员工
管理者（部门负责人及以上）
Q2:您对公司目前薪酬体系的整体满意度如何？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
Q3:您认为目前薪酬体系的主要优势体现在哪些方面？（可多选）
按时足额发放
岗位价值体现清晰
绩效关联度高
市场竞争力强
福利补贴完善
晋升调薪机制明确
其他
Q4:您认为目前薪酬体系最需要改进的方面是？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金/提成制度
年终奖/分红机制
福利待遇（如五险一金、补贴）
长期激励（如股权、期权）
薪酬调整的公平性与透明度
薪酬与个人能力/贡献的匹配度
薪酬与市场水平的对标
其他
Q5:您认为您的薪酬与您的工作付出和贡献相比，是否匹配？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
Q6:您认为公司薪酬的保密性政策如何？
过于保密，导致猜疑和不公感
保密性适中，平衡了个人隐私与公平感知
过于透明，可能引发不必要的比较
不清楚相关制度
Q7:您是否清晰了解您的薪酬构成（如基本工资、绩效、奖金、福利等各部分）及计算方式？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清楚
Q8:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪）频率和幅度是否合理？
频率太低，幅度太小
频率和幅度都一般
频率和幅度都比较合理
频率太高或幅度过大，缺乏稳定性
不了解
Q9:您认为在制定或调整薪酬时，公司应最优先考虑以下哪个因素？（请填写序号）1. 岗位价值 2. 个人绩效 3. 市场薪酬水平 4. 司龄/资历 5. 团队/公司整体业绩
填空1
Q10:与同行业、同地区类似岗位相比，您认为您目前的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解市场情况
Q11:您希望公司在福利方面增加或优化哪些内容？（可多选）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
更长的带薪年假
培训与学习基金
健康管理（体检、健身）
家庭关怀（子女教育、父母养老）
交通/餐饮/住房补贴
其他
Q12:您认为当前的绩效评估结果能否真实、公正地反映您的工作表现，并有效影响您的薪酬？
完全不能
基本不能
一般
基本可以
完全可以
Q13:除了货币薪酬和法定福利，您最看重的一项非货币性回报是什么？（例如：认可、发展机会、工作氛围等）
填空1
Q14:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬政策宣讲、个人薪酬解读）是否充分？
非常不充分
不太充分
一般
比较充分
非常充分
Q15:您认为在薪酬体系设计中，如何更好地平衡“保障性”（固定部分）和“激励性”（浮动部分）？请简要阐述。
填空1
Q16:对于管理者而言，您认为在团队薪酬分配中面临的最大挑战或困惑是什么？（员工请跳过此题，填“无”）
填空1
Q17:请提出一条您认为对公司薪酬体系最迫切的改进建议。
填空1
Q18:您是否愿意在后续的薪酬体系优化项目中参与更深入的访谈或讨论？
非常愿意
愿意
一般
不太愿意
不愿意
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