企业薪酬体系与员工职业发展匹配度与满意度测评调研

Q1:您的性别是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您认为公司目前的薪酬体系（基本工资、奖金、福利等）与您个人的职业发展目标匹配程度如何？

Q4:您对当前的薪酬水平整体满意度如何？

Q5:您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、长期激励等）在哪些方面对您的职业发展有激励作用？（可多选）

Q6:您认为公司的薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）是否及时反映了您的能力提升和业绩贡献？

Q7:您认为在职业发展过程中，除了薪酬，公司还应提供哪些最重要的支持？（请列举1-3项）

Q8:您是否清楚了解公司内部不同职级/岗位的薪酬范围和晋升标准？

Q9:您认为目前的薪酬体系在哪些方面与您的职业发展不匹配？（可多选）

Q10:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬竞争力如何？

Q11:在您看来，一个理想的、能有效支持员工职业发展的薪酬体系，应具备哪两个最核心的特征？

Q12:您认为公司的福利体系（如年假、保险、体检、节日福利等）对您的工作满意度和职业归属感影响如何？

Q13:当您承担了更多职责或成功完成重要项目后，您获得的薪酬回报（包括即时奖励和长期影响）是否令您满意？

Q14:您希望通过薪酬体系获得哪些与职业发展相关的明确信息？（可多选）

Q15:如果公司计划优化薪酬体系以更好地支持员工职业发展，您最希望优先改进的一个方面是什么？

Q16:综合考虑薪酬、发展机会和工作内容，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿如何？

Q17:您认为您的直接上级在沟通您的薪酬、绩效与发展规划方面做得如何？

Q18:请用1-2句话简述，您认为薪酬体系如何才能成为员工职业发展的“助推器”而非“绊脚石”？

Q19:整体而言，您对公司将薪酬体系与员工职业发展相结合的努力打多少分？（0-10分，10分为非常满意）