企业薪酬体系竞争力与经营业绩关联性测评调研

Q1:贵公司薪酬水平与同行业、同地区主要竞争对手相比，处于何种水平？

Q2:贵公司薪酬体系设计主要依据哪些原则？（可多选）

Q3:在贵公司，员工个人薪酬与公司整体经营业绩的挂钩程度如何？

Q4:请列举贵公司最主要的三种长期激励工具（如：股票期权、限制性股票、虚拟股权、项目跟投等）。

Q5:贵公司薪酬结构（固定薪酬与浮动薪酬的比例）对于激励高绩效员工的效果如何？

Q6:您认为，一个具有竞争力的薪酬体系，除货币报酬外，还应包含哪些重要因素？（可多选）

Q7:在过去一年中，贵公司核心员工（关键岗位、高绩效员工）的主动离职率大概在什么范围？（请填写百分比，如：5%-10%）

Q8:贵公司是否定期（如每年）进行薪酬市场调研与对标分析？

Q9:薪酬成本总额占公司营业收入或总成本的比例，在贵公司是否被视为关键的经营监控指标？

Q10:请简述贵公司如何将部门或团队的经营业绩指标（如利润、收入、成本节约等）与团队成员的奖金分配相关联。

Q11:根据您的观察，薪酬体系的竞争力不足，最可能导致以下哪些负面结果？（可多选）

Q12:在制定年度调薪预算时，贵公司最主要的考虑因素是？

Q13:除年度奖金外，贵公司是否设有与特别重大项目成功、技术创新、市场突破等直接挂钩的即时性专项奖励？若有，请举例说明其名称（如：项目里程碑奖、创新贡献奖等）。

Q14:您认为，当前贵公司的薪酬体系对支撑公司未来3-5年的战略目标实现，其准备度如何？

Q15:为提升薪酬体系与企业经营业绩的关联性，您认为最应优先采取以下哪些措施？（可多选）

Q16:请预估，一个设计科学、富有竞争力的薪酬体系，对贵公司整体劳动生产率或人均产值的提升潜力大约在哪个区间？（请填写百分比，如：5%-15%）

Q17:本次调研所涉及的内容，在贵公司内部的信息公开与沟通程度如何？

Q18:请填写您完成本次调研的日期。