企业福利补贴与绩效管理匹配度及绩效提升测评调研

本调研旨在评估企业现行福利补贴体系与绩效管理的匹配程度，并探索其对员工绩效提升的实际影响。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析。请您根据实际情况和真实感受作答。预计完成时间约10-15分钟。

Q1:您认为贵公司当前的福利补贴（如餐补、交通补、通讯补、节日福利等）整体水平如何？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q2:以下哪些福利补贴项目，您认为应该与个人绩效表现更紧密地挂钩？（可多选）

年度/季度奖金

专项项目奖金

培训与发展机会

额外的带薪休假

高价值实物奖励（如电子产品）

晋升机会

弹性工作制

商业保险补充

Q3:在您看来，公司现行的绩效管理体系（如KPI/OKR设定、考核流程、结果应用）是否科学、公正？

非常不科学、不公正

不太科学、公正

一般，有待改进

比较科学、公正

非常科学、公正

Q4:请列举1-2项您认为最能激励您提升工作绩效的福利或补贴形式。

填空1

Q5:您认为绩效优秀的员工，在福利补贴方面所获得的回报是否明显高于绩效一般的员工？

完全没有区别

区别很小，几乎感觉不到

有一定区别，但激励作用有限

区别比较明显，有激励作用

区别非常明显，激励作用很强

Q6:您认为当前福利补贴与绩效管理脱节的可能原因有哪些？（可多选）

绩效评估结果本身不准确或不透明

福利政策设计时未充分考虑绩效因素

公司文化更强调平均主义而非差异化激励

管理执行层面对绩效结果应用不到位

福利预算有限，难以实现差异化分配

其他（请简要说明）

Q7:如果公司推出一项“绩效积分”制度，积分可兑换额外假期、培训课程、健康体检等福利，您的参与意愿如何？

毫无兴趣

兴趣不大

可以尝试

比较感兴趣

非常感兴趣，期待推行

Q8:除物质奖励外，您认为哪些“非物质福利”（如认可、荣誉、工作自主权等）对提升绩效最有帮助？

填空1

Q9:您是否清楚了解公司各项福利补贴的获取条件、标准以及与绩效的关联规则？

完全不清楚

不太清楚

了解一部分

大部分都清楚

非常清楚

Q10:您希望通过提升绩效，在福利方面获得哪些更直接的改善？（可多选）

更高的月度/年度奖金总额

更优惠的企业年金或补充公积金

更高级别的医疗保障

更多的国内外培训与交流机会

更快的职级晋升与薪资调整

更灵活的办公地点与时间

其他（请简要说明）

Q11:回顾过去一年，您觉得公司提供的福利补贴，在多大程度上激发了您的工作积极性和绩效提升意愿？

完全没有激发

激发作用很小

有一定激发作用

激发作用比较明显

激发作用非常明显

Q12:对于建立更有效的“福利-绩效”联动机制，您有什么具体的建议？（例如：在哪些环节加强挂钩、如何设计规则等）

填空1

Q13:您认为部门负责人或直线上司，在将绩效结果应用于福利分配建议时，是否做到了客观公正？

非常不客观公正

不太客观公正

一般

比较客观公正

非常客观公正

Q14:您认为，一个理想的、能有效提升绩效的福利体系应具备哪些特征？（可多选）

与绩效结果强相关，多劳多得

具有足够的吸引力和市场竞争力

提供多样化的选择，满足不同员工需求

规则清晰透明，计算与获取简便

及时兑现，激励不延迟

兼顾长期激励与短期回报

其他（请简要说明）

Q15:总体而言，您对当前公司“福利补贴”与“绩效管理”两者的匹配度打几分？（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

1分

2分

3分

4分

5分

Q16:您的岗位层级是？

填空1

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