企业福利与补贴调整机制合理性与员工需求适配度测评调研
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本模板旨在提供一套标准化的企业福利与补贴机制评估工具。帮助您评估机制合理性、分析员工需求匹配度、识别优化方向，适合企业HR和管理者用于提升福利体系效能与员工满意度。 标签
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企业福利与补贴调整机制合理性与员工需求适配度测评调研
本次调研旨在评估企业福利与补贴调整机制的合理性，以及其与员工实际需求的匹配程度。调研为匿名，所有数据仅用于内部分析与改进。请根据您的真实感受与认知作答。本次调研共包含20道题目，预计耗时约8-10分钟。
Q1:您认为公司目前的福利与补贴调整机制是否透明、公开？
非常透明
比较透明
一般
不太透明
完全不透明
Q2:您认为福利与补贴调整的决策，主要应参考以下哪些因素？（可多选）
公司整体业绩
市场薪酬与福利水平
员工满意度调研
部门/团队绩效
员工个人绩效
通货膨胀率
国家相关政策
Q3:您是否清楚了解公司福利与补贴调整的具体流程（如申请、审批、公示等环节）？
非常清楚
基本清楚
听说过但不清楚细节
完全不清楚
Q4:您认为公司目前提供的福利补贴中，最迫切需要调整或增加的是哪一项？请简要说明原因。
填空1
Q5:您认为公司的福利补贴调整频率（如每年一次、每两年一次等）是否合理？
非常合理，能及时响应变化
比较合理
一般
频率过低，跟不上需求变化
频率过高，缺乏稳定性
Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的福利与补贴政策及调整信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
HR部门或行政通知
同事间口口相传
公司内部网站/APP
从未收到过明确通知
Q7:您认为福利补贴的调整幅度，多大程度上反映了您过去一年的工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全不反映
Q8:除经济性补贴外，您最希望公司提供或加强哪一项非经济性福利（如职业发展、工作环境、人文关怀等）？
填空1
Q9:当您对福利补贴有疑问或建议时，您认为反馈渠道是否畅通、有效？
渠道畅通，反馈能得到及时有效回应
有渠道，但回应较慢或效果一般
有渠道，但很少得到回应
不清楚反馈渠道
认为反馈了也没用
Q10:您认为当前的福利补贴体系，在吸引和保留人才方面起到了多大作用？（可多选）
核心吸引力，是选择/留任本公司的主要原因
重要因素之一，但不是决定性因素
作用一般，与其他公司相比无明显优势
作用较小，主要靠其他因素留人
几乎没作用，甚至成为离职原因之一
Q11:您是否参与过公司组织的关于福利需求的调研或座谈会？
是，并提出了具体建议
是，但只是填写问卷
听说过，但未参与
从未听说过
Q12:如果公司计划对福利体系进行改革，您最希望优先改进的机制或环节是什么？（例如：调整标准、沟通方式、覆盖范围等）
填空1
Q13:总体而言，您对公司现行的福利与补贴调整机制的公平性评价如何？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
Q14:您更倾向于哪种福利补贴形式？（可多选）
固定的现金补贴
与绩效挂钩的浮动奖金
企业缴纳的补充保险/公积金
实物福利或消费券
带薪假期或弹性假期
培训学习基金
健康管理服务
Q15:您认为公司的福利补贴政策，是否充分考虑了不同层级、不同年龄段员工的差异化需求？
充分考虑，有针对性设计
有所考虑，但区分度不够
基本是“一刀切”，缺乏差异化
完全没考虑
Q16:请用1-2个关键词描述您心目中“理想的”企业福利与补贴调整机制应具备的核心特征。
填空1
Q17:基于您目前的了解，您对公司未来优化福利与补贴体系的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
Q18:您认为以下哪些举措能有效提升福利与补贴机制的员工适配度？（可多选）
定期（如每半年）开展员工需求调研
建立福利菜单，允许员工在一定额度内自选组合
增加调整机制的透明度和沟通频率
设立员工福利委员会参与决策
引入外部市场数据作为调整依据
简化福利申请与报销流程
Q19:本次调研所涉及的问题，是否涵盖了您对福利补贴机制关心的主要方面？
完全涵盖
大部分涵盖
涵盖了一部分
很少涵盖
完全没涵盖
Q20:对于公司的福利与补贴体系，您是否有其他任何未在上述问题中提及的意见或建议？
填空1
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