企业福利与补贴与员工职业发展匹配度与满意度测评调研

本调研旨在了解公司当前福利补贴政策与员工个人职业发展需求的匹配程度及您的满意度。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和情况作答。本调研满分100分，感谢您的参与！

Q1:您认为公司提供的福利补贴（如餐补、交通补贴、通讯补贴等）在多大程度上满足了您的基本生活需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

不太满足

完全不满足

Q2:以下哪些福利或补贴项目对您的个人职业发展有直接的帮助？（可多选）

专业技能培训或课程补贴

学历/学位教育资助

行业会议或外部培训参会支持

书籍/资料购买报销

带薪学习/考试假

无相关项目

Q3:请简述您当前最希望公司增加或改进的一项与职业发展相关的福利或支持。

填空1

Q4:您认为公司的晋升机制与现有的福利激励（如晋升调薪、职位津贴等）关联性如何？

关联性非常强，晋升后福利提升明显

关联性较强，有一定提升

关联性一般，提升有限

关联性较弱，几乎没有变化

不清楚晋升机制

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的福利补贴政策？（可多选）

公司内部网站/OA系统

人力资源部邮件/通知

直属领导传达

同事间口头交流

员工手册

从未系统了解过

Q6:在您看来，现有的福利补贴在吸引您长期留在公司发展方面，起到了多大作用？（请用1-2个关键词描述）

填空1

Q7:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司福利补贴的整体竞争力？

极具竞争力，优于大部分同行

较有竞争力，与主流水平相当

竞争力一般，处于行业中游

竞争力较弱，低于行业一般水平

不了解行业情况

Q8:您希望福利补贴如何更好地与您的个人职业发展阶段（如新人期、成长期、专家期）相匹配？（可多选）

提供阶段性的定制化福利包

增加与职级/年限挂钩的弹性福利额度

针对不同阶段提供专属培训资源

设立职业发展里程碑奖励（如项目完成、技能认证）

维持现有统一标准即可

Q9:如果公司提供一笔弹性福利积分，可用于兑换不同项目（如健康保险、学习课程、旅游等），您最可能优先兑换哪一类？

填空1

Q10:公司提供的健康医疗类福利（如体检、补充医疗保险）对您安心投入工作并规划长期职业发展的支持程度如何？

支持程度很高，后顾之忧少

支持程度较高，基本有保障

支持程度一般，仍有顾虑

支持程度较低，保障不足

未享受此类福利

Q11:您认为哪些非物质性福利或认可方式对您的职业发展动力有积极影响？（可多选）

公开表扬或奖项

承担更有挑战性的项目/职责

获得与高层管理者交流的机会

灵活的工时/远程办公选择

参与公司战略或重要决策讨论

清晰的职业发展路径图

Q12:总体而言，您对公司福利补贴与您个人职业发展目标的匹配度打多少分？（请填写1-10分的整数，10分为完全匹配）

填空1

Q13:当您考虑未来的职业晋升时，现有的福利体系是否构成了一个明确的激励阶梯？

是，激励阶梯清晰明确

基本上是，但部分环节模糊

一般，激励感不强

否，激励阶梯不清晰

未考虑过此问题

Q14:对于提升福利补贴与职业发展的匹配度，您还有哪些具体的意见或建议？

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