企业福利与补贴管理层认可度与执行效果测评调研

尊敬的各位管理层同事：您好！本次调研旨在了解您对企业当前福利与补贴政策的认可度，以及对其执行效果的评估。您的宝贵意见将作为公司优化相关制度的重要依据。本次调研为匿名填写，所有题目均为必答题，预计耗时约10-15分钟。请根据您的真实认知与感受进行选择或填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您认为公司当前的福利与补贴政策在行业内的竞争力如何？

极具竞争力，远超同行平均水平

有一定竞争力，与主要同行相当

竞争力一般，略低于同行

缺乏竞争力，远低于同行

不了解

Q2:您认为公司目前的福利与补贴体系，在哪些方面起到了积极作用？（可多选）

吸引优秀人才

提升员工保留率

增强员工归属感与满意度

激励员工绩效提升

塑造积极的企业文化

其他，请说明

Q3:您认为公司福利与补贴政策的宣导和沟通是否充分、透明？

非常充分透明，员工普遍了解

比较充分，但部分员工可能不清楚细节

一般，沟通渠道有限

不够充分，员工对福利政策知之甚少

不了解

Q4:您认为公司在福利与补贴方面的预算投入是否合理？

非常合理，投入产出比高

基本合理，能满足大部分需求

一般，部分领域投入不足

不合理，存在浪费或严重不足

不了解

Q5:请列举一项您认为当前最受员工欢迎的福利或补贴项目，并简述原因。

填空1

Q6:您认为当前福利与补贴政策的执行过程中，主要存在哪些挑战或问题？（可多选）

申请流程复杂，效率低下

标准不统一，存在公平性质疑

与业务/部门需求脱节

政策更新不及时，缺乏灵活性

预算控制与成本压力

缺乏有效的效果评估机制

其他，请说明

Q7:作为管理者，您是否清楚自己团队成员的福利使用情况与满意度？

非常清楚

大致了解

只了解个别情况

基本不了解

没有关注过

Q8:您认为福利与补贴政策对您所在团队的员工敬业度（Engagement）提升作用如何？

作用非常显著

有比较明显的作用

作用一般

作用甚微

没有作用或产生负面影响

Q9:如果公司计划新增一项福利，您最希望增加哪个方面的投入？（例如：健康医疗、子女教育、住房支持、学习发展、休闲娱乐等）

填空1

Q10:您是否参与过公司福利政策的制定或修订讨论？

经常参与

偶尔参与

从未参与，但收到过征求意见

从未参与，也未收到过征求意见

不了解有此过程

Q11:您认为衡量福利政策执行效果的关键指标应包括哪些？（可多选）

员工满意度调研得分

员工主动离职率

招聘周期与人才吸引效果

人均福利成本与预算达成率

福利项目使用率/参与度

员工敬业度/净推荐值(eNPS)

其他，请说明

Q12:总体而言，您对公司福利与补贴管理团队的工作成效是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:请简述您对公司未来福利体系优化的一到两条核心建议。

填空1

Q14:基于您的观察，您认为公司当前的福利政策是否有效支持了公司战略（如人才战略、业务战略）的实现？

非常有效地支持

较好地支持

支持作用有限

基本没有支持

不了解公司战略

Q15:如果让您用1-10分为公司福利与补贴政策的整体执行效果打分（10分为最佳），您会打几分？

1-3分

4-5分

6-7分

8-9分

10分

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