企业培训需求调研效果与课程针对性关联性测评调研

Q1:在过去一年中，您参与公司组织的培训需求调研的频率是？

Q2:您认为公司进行培训需求调研的主要目的是？

Q3:您参与过的培训需求调研通常采用哪些方式？（可多选）

Q4:您认为以往的培训需求调研问卷或访谈提纲，其问题设计是否清晰、易于理解？

Q5:您认为调研结果（如分析报告）是否向员工进行了有效的反馈或公示？

Q6:请回忆一项您曾提出过需求，并且公司后续确实开设了的培训课程。该课程名称或主题是？

Q7:针对上一题您提到的课程，您认为其内容与您当初提出的需求匹配度如何？

Q8:您认为影响培训课程针对性的主要因素有哪些？（可多选）

Q9:根据您的观察，基于调研结果开设的课程，其学员满意度与非调研开设的课程相比？

Q10:您认为一次有效的培训需求调研，最应该关注哪个群体的意见？（例如：新员工、核心骨干、中层管理者、高层领导等）

Q11:您认为公司当前的培训需求调研，对“未来业务发展所需技能”的前瞻性关注足够吗？

Q12:为了提升培训课程的针对性，您希望在需求调研阶段增加哪些环节？（可多选）

Q13:总体而言，您如何评价公司“培训需求调研”工作对最终“培训课程针对性”的实际影响？

Q14:请简要提出一条您认为能最有效加强“需求调研”与“课程针对性”之间关联的建议。

Q15:如果未来公司邀请您参与培训需求调研的设计或评审，您的意愿是？

Q16:您认为本次调研本身，对厘清“需求调研效果”与“课程针对性”之间的关系有帮助吗？

Q17:您的岗位类别是？（如：技术研发、市场营销、职能管理、生产运营等）

Q18:您在公司的司龄是？