中小企业员工培训体系简洁性与发展需求适配度测评调研

本调研旨在评估贵公司现有员工培训体系的简洁性与对员工发展需求的适配程度。请根据您的真实感受和体验作答。所有题目均为必答题，满分100分。您的回答将帮助我们优化培训体系，更好地支持您的职业发展。感谢您的参与！

Q1:您认为当前公司的培训体系（包括流程、平台、课程等）整体上是否易于理解和操作？

非常简洁，很容易上手

比较简洁，基本没有障碍

一般，有些地方需要学习

比较复杂，操作不便

非常复杂，难以使用

Q2:您认为当前的培训内容主要侧重于哪些方面？（可多选）

岗位专业技能

公司文化与规章制度

通用软技能（如沟通、协作）

管理能力与领导力

行业前沿知识与趋势

个人职业规划与发展

Q3:您参加的培训，其形式（如线上课程、线下讲座、工作坊、导师制等）是否足够灵活，能满足您不同时间、地点的学习需求？

非常灵活，完全能满足

比较灵活，基本能满足

一般，有时会有冲突

不太灵活，限制较多

非常僵化，难以参与

Q4:请用1-2个关键词描述您对当前培训体系最满意的一点。

填空1

Q5:您认为培训的频率（如每月/每季度/每年）是否合理？

非常合理，恰到好处

比较合理，可以接受

一般，没有特别感觉

不太合理，有时过多或过少

非常不合理，严重影响工作

Q6:您认为哪些因素阻碍了您更有效地参与或从培训中获益？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训内容与当前工作关联度低

培训形式枯燥，缺乏互动

培训后缺乏实践或应用机会

培训平台或工具不好用

个人动力不足

Q7:您感觉公司提供的培训，在多大程度上满足了您个人职业发展的长期需求？

完全满足，与我的职业规划高度一致

大部分满足，有一定帮助

部分满足，但还有差距

很少满足，关联性不强

完全不能满足

Q8:您最希望公司在未来增加哪一类型的培训？请简述。

填空1

Q9:培训后的效果评估（如考试、问卷、工作表现跟踪）是否清晰且对您有反馈？

非常清晰，且有详细反馈

比较清晰，有基本反馈

一般，反馈比较模糊

不太清晰，很少收到反馈

完全没有评估和反馈

Q10:您通常通过哪些渠道了解到培训信息？（可多选）

公司内部通知（邮件/公告）

直属上级通知

HR部门或培训专员通知

内部学习平台推送

同事间口头传达

Q11:从发起培训申请到完成培训，整个流程是否简洁高效？

非常简洁高效，步骤极少

比较简洁，流程明确

一般，流程步骤适中

比较繁琐，需要多次审批

非常繁琐，效率低下

Q12:如果用一个词来形容您理想中的员工培训体系，它会是什么？

填空1

Q13:您认为当前的培训资源（如讲师、课程材料、预算等）是否充足？

非常充足，质量很高

比较充足，基本够用

一般，勉强满足需求

不太充足，时常感到缺乏

非常匮乏，严重影响培训效果

Q14:您认为一个“简洁”的培训体系，最重要的特征应该包括哪些？（可多选）

流程步骤少，审批快

平台界面直观，操作简单

课程分类清晰，易于查找

内容精炼，直击要点

能与日常工作无缝结合

Q15:总体而言，您对公司目前的员工培训体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于提升培训体系与员工发展需求的适配度，您最重要的建议是什么？

填空1

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