企业培训效果跟踪机制有效性与员工能力提升持续性测评调研

本调研旨在评估企业培训效果跟踪机制的有效性，以及员工能力提升的持续性。请根据您的实际经验和感受，如实回答所有题目。本调研共15道必答题，满分100分。您的回答将为我们改进培训体系提供宝贵参考。

Q1:您所在的企业是否有成文的、制度化的培训效果跟踪机制？

是，有明确且定期执行的制度

是，但执行不严格或不成体系

否，没有明确的制度

不清楚

Q2:您所在企业通常通过以下哪些方式跟踪培训效果？（可多选）

培训后的即时满意度调查（柯氏一级评估）

培训后的知识/技能测试

观察工作行为改变（柯氏三级评估）

评估培训对业务指标的影响（柯氏四级评估）

培训后的定期复盘或分享会

未进行系统跟踪

Q3:您认为当前培训效果跟踪的频率是否足够？

非常足够，能及时反馈

基本足够

一般，频率偏低

完全不够，缺乏持续性跟踪

Q4:请列举一个您认为最有效的培训效果跟踪指标（例如：项目完成率、客户满意度、错误率降低等）。

填空1

Q5:培训效果的跟踪结果是否会直接反馈给您个人，并用于制定您的个人发展计划？

总是会

经常会

偶尔会

几乎不会

完全不会

Q6:您认为哪些因素最可能阻碍培训后能力的持续提升？（可多选）

工作中缺乏应用新知识/技能的机会

缺乏上级或同事的支持与指导

培训内容与实际工作脱节

个人动力不足，缺乏持续学习的习惯

公司没有提供后续的巩固资源或进阶培训

培训效果未被纳入绩效考核

Q7:在您参加的培训中，有多大比例的内容在3个月后您仍能在工作中经常应用？

超过75%

50%-75%

25%-50%

低于25%

Q8:请简述一次您将培训所学成功应用于工作，并取得积极成果的实例。

填空1

Q9:您所在部门或团队是否会定期组织基于前期培训主题的分享、研讨或实践演练？

总是定期组织

经常组织

偶尔组织

很少组织

从未组织

Q10:为持续提升员工能力，您希望企业额外提供哪些支持？（可多选）

更多与职业发展路径匹配的进阶培训

建立内部导师或教练制度

提供在线学习平台和丰富的课程资源

给予实践新技能的试错空间和资源支持

将学习与发展成果更明确地与晋升、薪酬挂钩

营造更浓厚的组织学习文化

Q11:总体而言，您认为现有的培训效果跟踪机制对您个人能力的提升有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:您对改进本企业的培训效果跟踪机制，以更好地支持员工能力持续提升，有何具体建议？

填空1

Q13:基于过往的培训经历，您是否愿意主动推荐同事参加公司组织的相关培训？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:您认为，衡量一次培训是否成功的最终标准应该是什么？

员工满意度高

员工通过了结业考试

员工的工作行为发生了积极、持续的改进

培训带来了可衡量的业务成果提升（如效率、质量、收益）

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