年企业新员工培训轮岗制度效果与岗位认知度提升测评调研

本调研旨在评估新员工培训中轮岗制度的实施效果及对岗位认知度的提升情况。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和认知作答。调研结果将严格保密，仅用于内部培训优化。感谢您的参与！

Q1:您认为轮岗制度对于您了解公司整体业务运作的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q2:通过轮岗，您主要提升了以下哪些方面的认知？（可多选）

不同部门的核心职能与工作流程

公司产品/服务的全貌

跨部门沟通与协作方式

自身职业发展的潜在方向

公司企业文化与价值观

Q3:在轮岗过程中，您是否清晰了解每个岗位阶段的学习目标和考核标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:请列举一个在轮岗期间，让您对某个岗位工作产生全新认识的具体事例或任务。

填空1

Q5:轮岗导师或带教人对您的指导与支持是否充分？

非常充分，能及时解答疑问并提供有效指导

比较充分，基本能满足学习需求

一般，指导较为有限

不太充分，遇到问题时常需自行摸索

几乎没有得到指导

Q6:您认为当前的轮岗安排存在哪些可以改进的地方？（可多选）

每个岗位的轮岗时间长度

轮岗岗位的选择与匹配度

轮岗期间的工作任务设计

跨部门沟通的机制与便利性

轮岗结束后的总结与反馈环节

Q7:轮岗经历是否帮助您更明确了自己最终定岗的意向？

是，帮助非常大，目标非常明确

是，有一定帮助，方向更清晰了

影响不大，仍需进一步探索

否，反而让我更困惑了

Q8:经过轮岗，您认为要做好您意向定岗的工作，最需要具备的三项核心能力是什么？

填空1

Q9:与未经历轮岗直接定岗相比，您认为轮岗制度对您快速融入团队有何影响？

显著加快了融入速度

有一定加快作用

影响不大

反而延缓了融入过程

Q10:轮岗结束后，您觉得哪些收获对您当前及未来的工作最有价值？（可多选）

建立起的跨部门人脉网络

对公司业务流程的系统性理解

多角度思考问题的能力

对不同岗位艰辛与价值的同理心

发现了自身潜在的兴趣或优势

Q11:您是否愿意向未来的新同事推荐公司的轮岗培训制度？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q12:如果请您用一句话总结轮岗制度带给您的最大价值，您会怎么说？

填空1

Q13:您认为轮岗期间的工作负荷如何？

适中，学习与工作平衡良好

偏大，但可以接受

过大，影响了学习效果

偏小，未能充分锻炼

Q14:公司为轮岗制度提供了哪些支持让您感到满意？（可多选）

系统的入职与轮岗前培训

明确的轮岗计划与日程表

经验丰富且乐于指导的导师

必要的学习资源与工具权限

定期的交流与反馈会议

Q15:总体而言，您对本次新员工轮岗培训效果的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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