企业培训体系与薪酬福利匹配度及员工学习动力测评调研
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本模板旨在评估企业培训与薪酬福利的匹配程度及其对员工学习动力的影响。帮助您诊断培训有效性、优化激励体系、提升员工参与度，适合企业人力资源部门和管理者构建高效的人才发展与保留机制。 标签
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企业培训体系与薪酬福利匹配度及员工学习动力测评调研
本次调研旨在评估公司培训体系与薪酬福利的匹配度，以及其对员工学习动力的影响。所有题目均为必答题，预计耗时约10-15分钟。您的回答将完全保密，仅用于内部改进分析。感谢您的参与！
Q1:您认为公司的培训内容与您当前岗位所需的技能和知识匹配程度如何？
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
Q2:公司提供的培训对您个人职业发展的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助
Q3:您认为公司的薪酬福利体系在哪些方面与培训成果挂钩？（可多选）
晋升机会
绩效奖金
技能津贴
年度调薪
几乎不挂钩
Q4:请列出三项您最希望通过培训提升的技能或知识领域。
填空1
Q5:您参加公司培训的主要动力来源是什么？
提升能力，获得更好薪酬
完成上级要求或考核指标
个人兴趣与职业规划
公司强制要求，不得不参加
Q6:您认为培训后获得的技能提升，是否在您的薪酬待遇中得到了合理体现？
完全体现
基本体现
体现不明显
完全没有体现
Q7:您更倾向于参加哪些类型的培训？（可多选）
线上课程（如视频、直播）
线下集中面授
在岗实践与辅导
外部行业会议或认证
团队内部经验分享
Q8:请简要描述一次您认为培训内容与后续工作应用结合得最好的经历。
填空1
Q9:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司培训资源的丰富程度？
非常丰富
比较丰富
差不多
略有不足
严重不足
Q10:您认为公司的福利政策（如补充医疗保险、带薪学习假等）对激励您学习新知识的作用如何？
激励作用非常强
有一定激励作用
作用一般
几乎没有激励作用
不清楚相关福利
Q11:如果培训与薪酬晋升更紧密地结合，您会在哪些方面投入更多学习精力？（可多选）
考取专业资格证书
深入学习公司核心业务知识
提升管理和领导技能
学习前沿技术或工具
加强跨部门协作能力
Q12:您认为当前培训体系最需要改进的一个方面是什么？
填空1
Q13:您是否愿意为了获得更高的薪酬或职位，主动利用业余时间进行与工作相关的学习？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
Q14:您认为“培训-能力提升-薪酬增长”这一链条在公司内部的运行是否顺畅？
非常顺畅，清晰可见
基本顺畅，但存在延迟
不太顺畅，关联性弱
完全脱节，各自为政
Q15:请用一个词或短语概括您对公司未来优化“培训与薪酬福利联动机制”的期望。
填空1
Q16:总体来说，您对目前公司提供的培训机会和与之相关的薪酬福利回报是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息和薪酬福利政策？（可多选）
公司内部网站/OA系统
直属上级通知
人力资源部邮件/公告
同事间口头传达
从不关注
Q18:除了薪酬，还有什么因素最能激励您持续学习并应用新技能？
填空1
Q19:您认为公司管理层对员工培训和发展的重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
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