企业员工职业发展与薪酬福利匹配度与满意度关联性测评调研

本次调研旨在了解您对个人职业发展、薪酬福利的看法，以及两者与您工作满意度的关联。调研匿名进行，结果仅用于统计分析。请根据您的真实感受作答，每题均为必答，感谢您的参与！

Q1:您认为您当前的薪酬水平与您的工作职责、能力贡献是否匹配？

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q2:您认为哪些因素最能体现公司对员工职业发展的支持？（可多选）

提供系统的培训和学习机会

有清晰的内部晋升通道和标准

提供跨部门轮岗或项目锻炼机会

上级或导师提供有效的职业指导

公司为个人发展提供资源（如学习经费）

其他

Q3:请用一个词或短语描述您对当前公司提供的职业发展机会的整体感受。

填空1

Q4:除基本工资外，您最看重以下哪一类福利？

奖金/绩效激励

五险一金等法定福利

带薪年假/弹性工作制

健康体检/补充医疗保险

培训/教育资助

团队建设/文化活动

Q5:您认为薪酬福利的哪些方面会显著影响您的工作满意度？（可多选）

薪酬的内部公平性（与同事相比）

薪酬的外部竞争力（与市场相比）

福利的多样性和实用性

薪酬与绩效的挂钩清晰度

薪酬调整的及时性和透明度

其他

Q6:在过去一年中，您是否与上级明确讨论过您的职业发展目标？请简要说明（是/否及简要情况）。

填空1

Q7:您认为公司现有的晋升机制是否清晰、公正？

非常不清晰/不公正

不太清晰/公正

一般

比较清晰/公正

非常清晰/公正

Q8:当您的职业发展需求（如技能提升、职位晋升）得到满足时，您对薪酬福利的满意度是否会相应提高？

完全不会

可能不会

不确定

可能会

一定会

Q9:请列出您最希望公司增加或改进的一项福利。

填空1

Q10:您如何评价公司提供的培训对您职业发展的实际帮助？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q11:在考虑是否长期留在公司发展时，您会主要权衡哪些因素？（可多选）

薪酬福利的竞争力与增长空间

职业发展与晋升机会

工作内容与个人兴趣能力的匹配

公司文化、价值观与团队氛围

工作与生活的平衡

行业与公司的发展前景

Q12:您认为您的直接上级在支持您的职业发展方面，可以做得最好的一点是什么？

填空1

Q13:总体而言，您对目前的工作满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:如果薪酬福利与职业发展只能优先改善一项，您更倾向于选择？

优先改善薪酬福利

优先改善职业发展机会

Q15:基于您的体验，请用一句话总结职业发展与薪酬福利之间的关系。

填空1

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