企业员工职业发展体系员工参与度与方案科学性关联性测评调研
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本模板旨在测评员工职业发展体系的参与度与科学性关联。帮助您评估参与现状、诊断方案设计、识别优化点，适合企业HR和管理者构建有效的员工发展机制。 标签
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企业员工职业发展体系员工参与度与方案科学性关联性测评调研
尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司现有职业发展体系的参与体验，并评估其方案设计的科学性。调研结果将用于优化员工发展路径，助力您的职业成长。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受和认知作答。问卷共包含20道题目，预计耗时约5-8分钟。感谢您的支持与参与！
Q1:您是否清楚了解公司为员工提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
Q2:在过去一年中，您主要通过以下哪些方式了解或参与到公司的职业发展体系中？（可多选）
参加公司组织的职业发展培训/讲座
与直属上级进行过职业发展沟通
查阅公司内部职业发展相关制度/手册
使用过公司内部的职业发展在线平台或系统
参与过跨部门轮岗或项目
没有参与过任何相关活动
Q3:您认为公司当前的职业发展方案（如晋升标准、能力模型、培训资源等）设计是否科学、合理？
非常科学合理
比较科学合理
一般
不太科学合理
非常不科学合理
Q4:请用一个词或短语描述您对公司职业发展体系的整体感受。
填空1
Q5:当您有职业发展的困惑或需求时，您通常会首先寻求谁的帮助？
直属上级
人力资源部门（HRBP/HR）
公司内部导师
资深同事
自行查阅资料
不寻求帮助
Q6:您认为一个科学的职业发展方案应具备哪些核心要素？（可多选）
清晰透明的晋升标准与流程
与岗位匹配的能力模型与发展路径
充足的培训与学习资源支持
定期的绩效与发展回顾沟通
多元化的职业发展通道（管理、专业等）
公平的竞争与选拔机制
Q7:您参与公司职业发展相关活动的频率大约是？
每季度至少一次
每半年一次
每年一次
很少参与
从未参与
Q8:您认为目前阻碍您更积极参与公司职业发展体系的主要因素是什么？（请简要填写）
填空1
Q9:公司提供的职业发展资源（如培训课程、在线学习平台、书籍经费等）是否能满足您的成长需求？
完全能满足
大部分能满足
基本满足
不太能满足
完全不能满足
Q10:您认为员工参与度低可能会对职业发展方案的科学性产生哪些影响？（可多选）
方案设计脱离员工实际需求，成为“空中楼阁”
无法收集到足够的实践反馈用于方案优化
导致资源错配，投入产出比低
削弱员工对公司的信任与归属感
影响不大
Q11:您是否曾根据公司职业发展体系的要求，主动制定并执行过个人发展计划（IDP）？
是，且定期更新回顾
是，但执行后未持续跟进
有想法，但未正式制定
没有制定过
不清楚什么是IDP
Q12:如果公司计划优化职业发展体系，您最希望增加或改进哪一项内容？
填空1
Q13:您认为公司的职业发展评估（如晋升评审、能力评估）过程是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平客观
Q14:以下哪些情况会显著提升您参与职业发展体系的意愿？（可多选）
看到身边同事通过该体系获得了实实在在的成长
发展目标与个人兴趣、优势高度契合
获得上级的积极鼓励与资源支持
参与过程便捷、高效，不增加过多负担
参与结果能及时应用到薪酬或职位调整上
Q15:总体而言，您对公司职业发展体系对您未来3-5年职业成长的帮助有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
Q16:请简要评价您与上级最近一次关于您职业发展的沟通效果。
填空1
Q17:您是否愿意向公司内其他同事推荐积极参与现有的职业发展体系？
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
非常不愿意
Q18:为增强职业发展方案的科学性，您认为公司应在哪些方面加强数据化建设？（可多选）
员工能力与潜力的数据化评估
职业发展路径的个性化智能推荐
培训学习效果的追踪与数据分析
员工职业发展诉求的定期调研与分析
晋升成功率与留存率的关联分析
Q19:对于本次调研主题“员工参与度与方案科学性的关联性”，您是否有其他看法或建议？
填空1
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