企业职场氛围公平性与员工工作满意度关联性测评调研
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本模板旨在提供测评职场公平性与员工工作满意度关联性的专业调研工具。帮助您评估公平感知、分析影响因素、诊断组织健康，适合企业管理层和人力资源部门优化管理策略并提升员工敬业度。 标签
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企业职场氛围公平性与员工工作满意度关联性测评调研
本次调研旨在探究企业职场氛围的公平性与员工工作满意度之间的关联性。问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析。请您根据自身真实感受和经历作答，感谢您的参与！
Q1:您认为，您所在部门/团队的绩效评估流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
Q2:您认为，公司/部门在以下哪些方面的决策或资源分配上体现了公平性？（可多选）
薪酬调整与奖金分配
晋升机会与职业发展
培训与学习资源
工作任务分配
日常沟通与信息共享
跨部门协作支持
Q3:当您对工作安排或决策有不同意见时，向上级或相关部门提出后，通常能得到公正的对待和反馈吗？
总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能
Q4:请用一个词或短语描述您对当前公司整体职场氛围公平性的核心感受。
填空1
Q5:与公司内其他同事相比，您认为您获得的回报（如薪酬、认可、机会等）与您的付出和贡献相匹配吗？
完全匹配，非常公平
基本匹配，比较公平
一般，勉强接受
不太匹配，有失公平
完全不匹配，非常不公平
Q6:哪些因素最能提升您对“职场公平性”的感知？（可多选）
制度流程清晰且一视同仁
管理者以身作则，处事公正
同事间相互尊重，良性竞争
信息对称，沟通公开透明
有畅通的申诉和反馈渠道
对多样性和包容性的重视
Q7:总体而言，您对目前的工作感到满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q8:在您看来，职场氛围的公平性如何具体影响您的工作满意度？（请简要描述）
填空1
Q9:您认为公司管理层在制定与员工切身相关的政策时，是否充分考虑了不同员工的意见和利益？
总是充分考虑
经常考虑
有时考虑
很少考虑
几乎不考虑
Q10:如果您感到职场中存在不公平现象，它主要会通过哪些方面影响您的工作状态？（可多选）
工作积极性和投入度
对公司和团队的忠诚度
心理健康与情绪压力
与同事和上级的关系
个人职业发展规划
离职意向
Q11:您所在团队的内部竞争环境是健康、公平的吗？
非常健康公平
比较健康公平
一般
不太健康公平
非常不健康公平
Q12:您认为，为提升职场公平性，公司最迫切需要改进的一个方面是什么？
填空1
Q13:当您取得优秀业绩时，是否能及时获得应有的认可与奖励？
总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能
Q14:您如何评价公司在维护员工多样性（如性别、年龄、背景等）和包容性方面的努力与公平性？（可多选）
政策制度上有明确保障
在实际招聘和晋升中落实很好
团队文化包容，无歧视现象
仍有改进空间，存在隐性偏见
不太关注此方面
Q15:基于目前的职场氛围，您向朋友推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？
非常可能
比较可能
不确定
不太可能
完全不可能
Q16:请回想一个让您感受到公司/团队公平对待的具体事例，并简述其如何影响了您当时的工作感受。
填空1
Q17:综合来看，您认为“职场公平性”与“您的工作满意度”之间的关联强度如何？
关联极强，公平性是满意度的决定性因素
关联较强，是重要影响因素之一
有一定关联，但非主要因素
关联较弱，影响不大
几乎没有关联
Q18:为了持续提升员工满意度，您认为公司应在“营造公平氛围”方面优先采取哪些措施？（可多选）
定期开展公平性匿名调研并公布改进结果
加强各级管理者在公平领导力方面的培训
优化并公开薪酬、晋升等核心制度流程
建立更有效的匿名反馈与申诉保护机制
表彰和奖励践行公平价值观的团队与个人
Q19:您是否因为感知到职场中的不公平而曾产生过离职念头？
从未有过
偶尔有过
有过几次
经常有
一直有
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