年民企职场文化与氛围与市场竞争适配度测评调研

本次测评旨在了解贵公司当前职场文化与氛围，及其与外部市场竞争环境的适配程度。所有题目均为必答，请根据实际情况填写。本试卷满分100分。

Q1:您认为公司目前的整体文化氛围更偏向于以下哪种类型？

层级分明，指令明确，强调执行与控制

团队协作，开放包容，鼓励创新与试错

结果导向，狼性竞争，以业绩论英雄

关系导向，人情味浓，重视内部和谐稳定

Q2:在您看来，公司当前的激励机制（如薪酬、晋升、荣誉）主要与哪些因素挂钩？（可多选）

个人业绩与KPI完成度

团队整体绩效

工作年限与资历

创新能力与贡献

与领导/同事的人际关系

对公司价值观的践行

Q3:面对市场变化或新挑战时，公司内部的决策速度通常如何？

非常迅速，授权充分，一线员工有较大自主权

比较迅速，经过必要但简短的内部沟通流程

一般，需要经过多个层级和部门的审批

较为缓慢，流程冗长，决策周期长

Q4:请用1-2个关键词描述您所感受到的公司最核心的价值观。

填空1

Q5:公司内部跨部门协作的顺畅程度如何？

非常顺畅，目标一致，沟通高效

基本顺畅，偶有壁垒但可协调

存在明显壁垒，协作成本较高

各自为政，协作非常困难

Q6:您认为公司当前的文化氛围在哪些方面有助于提升市场竞争力？（可多选）

激发员工主动性和创造力

促进高效执行和快速响应

吸引并留住优秀人才

塑造积极的品牌形象和雇主品牌

增强团队凝聚力和战斗力

鼓励持续学习和知识分享

Q7:公司是否鼓励员工提出与现行做法不同的新想法或改进建议？

非常鼓励，有正式渠道且建议会被认真考虑

比较鼓励，但缺乏系统性的反馈机制

不鼓励也不反对，主要看领导个人喜好

不太鼓励，倾向于遵循既定流程和权威

Q8:当公司战略调整时，信息传达到基层员工通常需要多长时间？（例如：以“天”或“周”为单位）

填空1

Q9:您觉得公司对失败的容忍度如何？

很高，将失败视为学习和创新的必要成本

较高，允许在可控范围内试错

较低，失败可能带来负面评价

很低，强调“只许成功，不许失败”

Q10:您认为当前公司在市场竞争中面临的主要挑战，与内部文化氛围的哪些不足有关？（可多选）

组织僵化，难以适应快速变化

人才流失严重，团队不稳定

内部沟通不畅，信息壁垒高

创新动力不足，产品/服务迭代慢

执行力弱，战略落地效果差

员工归属感和敬业度不高

Q11:公司的绩效考核，除了业绩结果，是否也关注员工的行为与价值观匹配度？

是的，价值观和行为是重要的考核维度

有所涉及，但业绩结果占绝对主导

基本不关注，只看数字和结果

不清楚

Q12:请列举一个公司内部最能体现“以客户为中心”文化的具体事例或做法。

填空1

Q13:您认为公司领导层的行为风格在多大程度上体现了所倡导的文化？

高度一致，是文化的表率

基本一致，但偶有言行不一

有较大差距，说一套做一套

不清楚领导层倡导什么文化

Q14:为更好地适应未来市场竞争，您认为公司文化最需要在哪些方面进行优化或强化？（可多选）

提升组织敏捷性和扁平化程度

构建更开放、透明的沟通环境

建立更公平、有竞争力的激励体系

大力培育创新和冒险精神

加强人才培养和梯队建设

深化以客户和市场为导向的意识

Q15:总体而言，您认为公司当前的职场文化与氛围，与所在行业的市场竞争要求适配度如何？

高度适配，是公司的核心竞争力之一

基本适配，能满足大部分竞争需求

部分适配，存在一些明显脱节的地方

不太适配，文化已成为发展的制约因素

Q16:如果请您给公司文化提一条最迫切的改进建议，会是什么？

填空1

相关推荐