企业职场文化宣传渠道有效性与员工认知度关联性测评调研

本次调研旨在了解企业职场文化宣传渠道的实际效果与员工认知度之间的关联。所有题目均为必答，请根据您的真实感受与认知进行填写。调研结果将用于内部改进，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在企业主要通过以下哪种渠道进行职场文化宣传？（单选）

公司内部网站/内网

企业微信/钉钉等即时通讯工具

电子邮件/内部通讯

线下宣传栏/海报

团队会议/培训

企业公众号/视频号等新媒体

其他（请注明）

Q2:您通常通过哪些渠道了解到公司的文化理念、价值观或最新动态？（可多选）

公司内部网站/内网

企业微信/钉钉等即时通讯工具群公告

直属上级/团队领导的传达

公司全体/部门会议

企业内部培训

公司文化墙/宣传栏

企业公众号/视频号

同事间的日常交流

员工手册/入职资料

几乎不关注

Q3:您认为当前公司最有效的文化宣传渠道是？

公司内部网站/内网

企业微信/钉钉等即时通讯工具

电子邮件/内部通讯

线下宣传栏/海报

团队会议/培训

企业公众号/视频号等新媒体

都不太有效

不清楚

Q4:您平均每周主动关注公司文化宣传内容的频率是？

几乎每天

每周2-3次

每周1次

每月1-2次

很少主动关注

从不关注

Q5:请列举您印象最深刻的一次公司文化宣传活动或宣传内容（例如：某次价值观培训、一篇公众号文章、一个宣传视频等）。

填空1

Q6:您认为公司目前的文化宣传内容是否贴近实际工作，易于理解和践行？

非常贴近，易于理解

比较贴近，基本能理解

一般，部分内容与实际有距离

不太贴近，难以理解

完全不贴近，只是口号

Q7:您希望公司在文化宣传中增加哪些方面的内容？（可多选）

公司战略与未来发展

核心价值观的具体行为案例

优秀员工/团队事迹表彰

员工福利与关怀政策

行业知识与技能分享

管理层与员工的互动交流

轻松有趣的员工生活展示

其他（请注明）

Q8:您是否能清晰地说出公司的核心价值观（或企业精神）？

能完整说出

能说出大部分

只能说出1-2个关键词

好像听说过，但记不清

完全不知道

Q9:请简要写出您所理解的公司核心价值观（或企业精神）。

填空1

Q10:您认为公司的文化宣传对您的工作态度和行为产生了多大影响？

影响很大，会主动对照和践行

有一定影响，会作为参考

影响较小，偶尔会想起

基本没有影响

产生负面或抵触情绪

Q11:您认为部门领导在传达和践行公司文化方面做得如何？

非常好，是文化的榜样

比较好，能积极传达

一般，仅限于传达通知

较差，言行不一致

非常差，起反作用

不了解

Q12:您是否曾通过公司宣传渠道（如内网、公众号）参与过文化相关的互动（如评论、点赞、转发、参与活动）？

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

不知道有此类互动

Q13:与入职初期相比，您对公司文化的认同感有何变化？

显著增强

有所增强

基本没变

有所减弱

显著减弱

Q14:您认为，要提升员工对公司文化的认知和认同，公司在宣传渠道或方式上最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:总体而言，您如何评价公司当前职场文化宣传的整体效果？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

完全无效

难以评价

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