企业职场文化与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研
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本模板旨在提供企业薪酬福利与职场文化匹配度及员工满意度的专业测评方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析文化影响力、诊断员工满意度，适合企业管理者和HR部门进行组织效能优化与人才保留策略制定。 标签
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企业职场文化与薪酬福利匹配度与员工满意度测评调研
本次调研旨在了解您对企业职场文化与薪酬福利的匹配度及个人满意度的真实看法。所有题目均为必答题，问卷匿名，数据仅用于内部研究改进。请根据您的实际情况作答，感谢您的参与！
Q1:您认为当前公司的薪酬水平与市场同行业相比，处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
Q2:您认为以下哪些方面最能体现公司的积极文化？（可多选）
开放透明的沟通氛围
公平公正的晋升机制
对员工创新和试错的包容
团队协作与互助精神
丰富多样的员工活动
领导对下属的关怀与支持
Q3:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴福利等）与您的工作岗位和职责的匹配度如何？请简要说明理由。
填空1
Q4:您对公司的福利体系（如五险一金、带薪假期、补充医疗、体检等）的满意度如何？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q5:您认为当前公司的薪酬福利在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高基本工资水平
增加绩效奖金的比例和透明度
提供更灵活多样的福利项目（如弹性福利、家庭关怀）
优化长期激励（如股权、期权）
改善非货币性福利（如培训、健康管理）
其他
Q6:请用1-2个关键词描述您感受到的公司最核心的职场文化。
填空1
Q7:您认为公司的文化价值观在日常工作中是否得到了有效践行？
完全没有
很少得到践行
部分得到践行
大部分得到践行
完全得到践行
Q8:您认为您的个人职业价值观（如追求成就、工作生活平衡、持续学习等）与公司文化的契合度如何？
填空1
Q9:综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您对当前工作的整体满意度是？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q10:以下哪些因素最有可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
缺乏职业发展和晋升机会
与直接上级或团队关系不佳
公司文化或价值观与自己不符
工作压力过大，缺乏工作生活平衡
对行业或公司前景不看好
Q11:如果请您向朋友推荐我们公司，您最可能提及的一个优势是什么？
填空1
Q12:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平、透明？
非常不公平且不透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
Q13:您希望公司在员工福利方面增加哪一项最具体的投入或项目？
填空1
Q14:您是否清晰地了解自己的薪酬构成（各部分的比例和发放规则）？
完全不了解
不太了解
基本了解
比较了解
非常了解
Q15:您认为公司的哪些文化特质对您的工作积极性和敬业度有正面影响？（可多选）
鼓励创新和承担风险
强调结果导向和高效执行
注重员工关怀和幸福感
倡导开放、坦诚的反馈
重视团队合作和知识分享
其他
Q16:您认为，在吸引和保留优秀人才方面，公司当前做得最好的一点和最需要改进的一点分别是什么？
填空1
Q17:您是否认为自己的付出与所得（包括物质报酬和精神回报）是匹配的？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
Q18:对于提升员工满意度和敬业度，您还有什么其他的具体建议？
填空1
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