企业职场氛围与员工离职率关联性测评调研

企业职场氛围与员工离职率关联性测评调研

尊敬的参与者：您好！本次调研旨在探究企业职场氛围与员工离职率之间的关联性。所有题目均为必答，请根据您的真实感受与认知进行作答。调研结果仅用于学术研究，我们将对您的个人信息与答案严格保密。感谢您的支持与配合！

Q1:您认为，以下哪项因素对员工离职意向的影响最为直接和显著？

薪酬福利水平

直接上级的管理风格

同事间的人际关系

个人职业发展空间

Q2:在您看来，哪些职场氛围特征可以有效降低员工的主动离职率？（可多选）

开放透明的沟通环境

高强度、快节奏的工作压力

公平公正的绩效考核与晋升机制

强调内部竞争，实行末位淘汰

Q3:当员工感到自己的价值观与公司文化严重不符时，最可能导致的结果是？

工作积极性暂时下降

主动寻求内部转岗

产生强烈的离职意向

尝试改变公司文化

Q4:请简要描述您心目中理想的“支持性领导”应具备的两个关键行为或特质。

填空1

Q5:关于“工作与生活平衡”，以下哪种组织政策对降低员工因倦怠而离职的效果最不明显？

实行弹性工作制

提供强制性的带薪年假

在非工作时间频繁发送工作消息并要求回复

设立员工心理健康支持计划

Q6:您认为，哪些指标可以作为衡量“团队凝聚力”强弱的有效信号？（可多选）

团队成员私下社交频率高

团队会议中无人发言

成员愿意主动互相帮助解决工作难题

团队业绩持续超出目标

Q7:除了薪酬之外，请列举一个您认为最能提升员工“组织归属感”的非物质激励措施。

填空1

Q8:根据“组织承诺”理论，员工因为离开公司会损失大量的福利、人脉等而选择留下，这属于哪种承诺？

情感承诺

持续承诺

规范承诺

理想承诺

Q9:一项关于离职面谈的分析发现，员工提及的离职原因中，哪些往往只是“表层原因”或“导火索”，而非深层次的“根本原因”？（可多选）

找到了薪水更高的工作

与上级发生了一次激烈冲突

长期感到缺乏成长和学习

公司战略频繁变动，方向不明

Q10:请填写一个关键词：研究表明，当员工感知到组织内部的_______公平时，其对组织的信任感和留任意愿会最强。

填空1

Q11:对于新员工而言，以下哪项是导致其“入职初期离职”（如试用期内离职）的最常见原因？

实际工作内容与招聘时承诺不符

无法适应团队已有的工作节奏

发现公司地理位置不便

短期内未获得晋升

Q12:为营造“创新包容”的职场氛围，管理层可以采取哪些具体行动？（可多选）

鼓励试错，并建立容错机制

严格遵循既定流程，减少不确定性

定期组织跨部门交流与头脑风暴

仅奖励成功，严惩失败

Q13:从组织层面看，定期进行“员工______调查”是系统性监测职场氛围和离职风险的重要手段。

填空1

Q14:根据马斯洛需求层次理论，当企业能够满足员工的“社交需求”和“尊重需求”时，主要是在解决哪个层面的离职动因？

生存与安全动因

归属与认同动因

自我实现动因

外部机遇动因

Q15:请简述“心理安全感”高的团队的一个典型表现。

填空1

Q16:如果数据分析显示某部门员工离职率显著高于公司平均水平，第一步最合理的诊断行动是什么？

立即提高该部门全体员工的薪酬

更换该部门的管理者

进行匿名问卷调查和一对一访谈，深入了解原因

在全公司范围内强调降低离职率的重要性

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