企业职场氛围与员工敬业度关联性测评调研

企业职场氛围与员工敬业度关联性测评调研

本次调研旨在了解职场氛围与员工敬业度之间的关联。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析。请根据您的真实感受和想法作答。问卷共包含必答题目，满分100分。

Q1:您认为“职场氛围”主要包含以下哪些方面？（请选择最全面的一项）

人际关系和沟通

工作自主性和挑战性

公司文化和价值观

以上所有方面及物理环境、领导风格等综合因素

Q2:根据常见定义，“员工敬业度”最核心的特征是什么？

员工按时上下班，不迟到早退

员工对工作充满热情，愿意为组织成功付出额外努力

员工拥有高超的工作技能

员工与同事关系融洽

Q3:以下哪些选项通常被认为是积极的职场氛围特征？（可多选）

开放透明的沟通

明确的职责与目标

同事间相互信任与支持

鼓励创新与容错的文化

薪酬水平行业领先

Q4:请用一个词或短语描述您当前所在团队/部门最突出的氛围特点。

填空1

Q5:当您在工作中取得成绩时，通常能从直属上级那里得到什么？

及时的认可与表扬

物质奖励（如奖金）

没有任何反馈

批评指正，要求更高

Q6:您认为哪些因素会直接打击您的敬业度？（可多选）

付出与回报长期不匹配

工作缺乏挑战和成长空间

与直属上级关系紧张

公司决策不透明，感到不被信任

团队内部恶性竞争

Q7:在过去一个月中，您有多少次因为热爱工作而主动承担了职责范围之外的任务？请填写大致次数（如：0次，1-2次，3-5次，5次以上）。

填空1

Q8:您认为公司的规章制度和政策，在营造公平氛围方面做得如何？

非常公平，一视同仁

基本公平，但偶有例外

不太公平，存在明显偏袒

非常不公平，因人而异

Q9:当您对工作有不同意见或新想法时，您通常会？

积极与上级或同事沟通

看情况，如果氛围安全就提

保留意见，避免冲突

从不提出，认为没用

Q10:如果您要向朋友推荐您现在的公司作为雇主，您最可能提到的三个优点是什么？（请用分号“;”隔开）

填空1

Q11:您的工作让您感到有意义和价值吗？

总是如此

经常如此

偶尔如此

很少或从不

Q12:您认为公司组织的哪些活动能有效改善职场氛围？（可多选）

定期的团队建设

跨部门交流项目

员工关怀与福利活动

领导与员工的开放式座谈

专业技能与软技能培训

Q13:您认为您的个人职业目标与公司的发展方向一致吗？

高度一致

基本一致

不太一致

完全不一致

Q14:请描述一次您亲身经历的、让您感到备受鼓舞或特别有归属感的职场瞬间。

填空1

Q15:综合考虑所有因素，您如何评价您目前的整体敬业度水平？

非常敬业，充满干劲

比较敬业，能完成本职工作

一般，按部就班

不太敬业，有离职念头

非常不敬业，已在寻找新机会

Q16:基于您的体验，您认为积极的职场氛围对提升员工敬业度的作用有多大？

决定性作用

重要作用

有一定作用

作用不大

几乎没有作用

Q17:为了进一步提升职场氛围和员工敬业度，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

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