企业职场氛围调研机制有效性与改进措施落地率测评调研

本调研旨在评估公司现有职场氛围调研机制的有效性，以及基于调研结果所提出改进措施的落地实施情况。请您根据实际情况和真实感受作答。所有题目均为必答，满分100分。调研结果将用于持续优化公司管理，感谢您的配合与支持！

Q1:您认为公司现行的职场氛围调研（如员工满意度调查、敬业度测评等）频率是否合理？

A. 过于频繁，造成负担

B. 频率适中，能及时反映问题

C. 频率偏低，无法及时跟进变化

D. 不清楚或不关注

Q2:在您看来，公司发布的职场氛围调研报告，其内容的真实性和客观性如何？

A. 非常真实客观，反映了普遍情况

B. 比较真实，但部分细节可能有偏差

C. 不够真实，与实际情况有较大出入

D. 从未看到过相关报告

Q3:您通常通过哪些渠道了解到公司职场氛围调研的结果？（可多选）

A. 公司全员邮件或公告

B. 部门/团队内部会议

C. 直属上级的转达与沟通

D. 公司内部网站或知识库

E. 从未接收到相关信息

Q4:基于以往的调研结果，公司管理层是否提出了明确、具体的改进措施或行动计划？

A. 是，有清晰、可执行的计划

B. 有提出方向，但不够具体

C. 仅提及问题，未提出措施

D. 不清楚

Q5:请列举一个您印象最深刻的、由职场氛围调研所催生的具体改进措施（例如：优化了某项流程、增加了某项福利、改善了某项设施等）。若没有，请填写“无”。

填空1

Q6:您认为上述改进措施在实际工作中的落地执行情况如何？

A. 完全落实，效果显著

B. 基本落实，有一定效果

C. 部分落实，效果有限

D. 流于形式，未见落实

E. 不适用于上一题回答“无”的情况

Q7:您认为影响改进措施落地效果的主要障碍有哪些？（可多选）

A. 资源（人力、预算）投入不足

B. 跨部门协作不畅

C. 管理层推动力不够

D. 措施本身不切实际

E. 缺乏持续的跟踪与反馈

F. 未遇到明显障碍

Q8:公司是否有专门的团队或人员负责跟踪改进措施的落地情况？

A. 有，且职责明确

B. 有，但职责模糊

C. 没有，无人跟踪

D. 不清楚

Q9:您认为在“调研-分析-改进-跟踪”这个闭环中，目前最薄弱、最需要加强的环节是什么？（请用1-2个关键词回答，例如：分析深度、跟踪力度、反馈速度等）

填空1

Q10:您是否愿意在未来的职场氛围调研中，更坦诚地表达自己的意见和建议？

A. 非常愿意，相信会被认真对待

B. 比较愿意，但有所保留

C. 不太愿意，担心没有实际作用

D. 不愿意，担心带来负面影响

Q11:为了提升调研机制的有效性和改进措施的落地率，您希望公司在哪些方面做出改变？（可多选）

A. 增加调研问题的针对性和深度

B. 提高结果与分析报告的透明度

C. 建立更高效的跨部门改进协同机制

D. 设立改进措施落地的专项激励

E. 定期公示改进进度与成果

F. 加强管理层对改进工作的承诺与宣导

Q12:总体而言，您如何评价公司当前“通过调研发现问题并推动改进”这一管理机制的有效性？

A. 非常有效，能切实推动积极变化

B. 比较有效，但仍有提升空间

C. 效果一般，形式大于内容

D. 基本无效，问题循环出现

Q13:对于如何进一步提升职场氛围调研的价值和改进措施的落地率，您还有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q14:您所在的部门/团队，在过去一年中，工作氛围是否因公司的某项改进措施而发生了可感知的积极变化？

A. 是，有明显积极变化

B. 是，有轻微积极变化

C. 否，没有明显变化

D. 否，氛围反而变差了

Q15:如果请您用一句话总结公司职场氛围调研与改进工作的现状，您会怎么说？

填空1

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