企业职场文化与劳动法规合规性适配度测评调研

Q1:您所在企业是否有明确成文的《员工手册》或类似规章制度？

Q2:企业是否为新员工提供包含劳动法规、公司文化及安全规范在内的入职培训？

Q3:在日常管理中，员工的加班申请与记录流程是怎样的？

Q4:当员工提出离职时，公司的人力资源流程是否规范（如：办理工作交接、结清工资、出具离职证明等）？

Q5:企业内部的沟通氛围更倾向于以下哪种描述？

Q6:在您看来，以下哪些方面最能体现公司对员工权益的重视？（可多选）

Q7:根据您的观察，公司可能在哪些环节存在潜在的劳动法规风险？（可多选）

Q8:请简述您所在企业最让您认同的一条文化理念或价值观，并说明它如何在实际工作中体现。

Q9:如果您发现公司的某项规定或管理行为可能与劳动法规相悖，您通常会如何应对？（请描述您的第一反应或可采取的行动）

Q10:公司是否建立了预防和处置职场性骚扰、歧视等不当行为的明确机制？

Q11:公司的绩效考核标准是否清晰透明，且与员工的薪酬、晋升直接挂钩的过程是否公正？

Q12:当业务需要调整时（如组织架构变动、岗位合并），公司对待受影响员工的方式通常是？

Q13:您认为，要更好地将“合规”意识融入日常企业文化，公司最需要加强哪方面的工作？

Q14:公司对于员工获取劳动法规相关知识（如通过培训、资料库、内网等）的支持程度如何？

Q15:在处理员工间的矛盾或投诉时，公司的态度和流程通常是？

Q16:您认为，一个理想的“合规且富有活力”的职场文化，应具备以下哪些特征？（可多选）

Q17:请用一个词或短语概括您心目中当前企业职场文化与劳动法规的总体适配状态。

Q18:公司是否定期（如每年）对人力资源管理政策和实践进行合规性审查或审计？

Q19:当外部劳动法规政策发生重要变化时，公司内部的响应速度如何？

Q20:对于本次测评未涵盖，但您认为非常重要的“文化与法规适配”相关议题，请简要提出。