企业职场氛围：上下级关系和谐度与工作执行效率测评调研 - 问卷调查调研模板

企业职场氛围：上下级关系和谐度与工作执行效率测评调研

本调研旨在评估您所在企业职场氛围中，上下级关系的和谐程度及其对工作执行效率的影响。所有题目均为必答，请您根据实际情况作答。本调研满分100分，感谢您的参与！

Q1:您认为您与您的直接上级在日常工作中的沟通是顺畅且有效的吗？

非常顺畅有效

比较顺畅有效

一般

不太顺畅有效

非常不顺畅有效

Q2:您的上级是否会主动关心您的工作进展，并提供必要的支持与资源？

总是会

经常会

有时会

很少会

从不会

Q3:您认为哪些因素最能促进上下级关系的和谐？（可多选）

相互尊重与信任

清晰透明的目标与期望

及时有效的双向反馈

共同参与决策过程

工作之外的团队建设活动

Q4:当您与上级意见不一致时，通常如何解决？

通过开放讨论，达成共识

上级最终决定，但我可以表达意见

通常按照我的想法执行

回避冲突，表面服从

产生争执，难以解决

Q5:请用一个词或短语描述您心目中理想的上下级关系。

填空1

Q6:您认为和谐的上下级关系对您个人工作执行效率的提升有多大帮助？

帮助极大，效率显著提升

帮助较大，效率有所提升

帮助一般，影响不明显

帮助很小，甚至可能因过度和谐而降低效率

没有帮助或产生负面影响

Q7:哪些不和谐的上下级关系表现会直接拖慢工作进度？（可多选）

指令模糊，频繁变更

缺乏授权，事必躬亲

单向沟通，不听建议

赏罚不公，偏袒个别

情绪化管理，制造紧张氛围

Q8:您的上级在分配任务时，是否会充分考虑您的能力、兴趣与发展需求？

总是充分考虑

经常考虑

有时考虑

很少考虑

从不考虑

Q9:当您高效完成一项重要任务后，您最希望从上级那里获得什么样的反馈？（请简要描述）

填空1

Q10:在您的团队中，因上下级关系问题导致的重复工作或返工现象是否常见？

非常罕见

比较少见

偶尔发生

比较常见

非常常见

Q11:为了提升整体工作效率，您认为组织在改善上下级关系方面可以采取哪些措施？（可多选）

定期进行领导力与沟通技巧培训

建立匿名、安全的反馈与申诉渠道

推行基于目标的绩效管理，减少微观管理

鼓励跨层级交流与 mentorship 项目

将团队氛围与关系质量纳入管理者考核

Q12:总体而言，您如何评价当前您所在部门或团队的上下级关系和谐度？

非常和谐

比较和谐

一般

不太和谐

非常不和谐

Q13:请举例说明一次因为上下级良好配合而高效完成工作的经历（简要描述即可）。

填空1

Q14:基于您目前的体验，您是否愿意向朋友推荐您所在的公司或团队，理由是这里拥有良好的上下级关系？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于构建更和谐、更高效的职场上下级关系，您还有什么其他的建议或想法？

填空1