企业职场氛围中的同事关系融洽度与工作幸福感测评调研

亲爱的同事：您好！本调研旨在了解您对当前职场氛围中同事关系融洽度与个人工作幸福感的真实感受。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。请根据您的实际情况和真实感受作答。感谢您的支持与配合！

Q1:您认为，您所在团队或部门的同事之间关系整体上是？

非常融洽，像一个大家庭

比较融洽，合作顺畅

一般，保持基本的工作关系

不太融洽，时有摩擦

很不融洽，关系紧张

Q2:在您的工作中，同事间的哪些行为最能提升您的工作幸福感？（可多选）

主动分享信息和资源

在工作中给予及时的支持和帮助

互相尊重，沟通顺畅

工作之余有适当的社交活动

能够坦诚交流，互相鼓励

公平竞争，良性互动

Q3:当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大把握可以向同事寻求并获得有效帮助？

非常有把握，同事总是乐于相助

比较有把握，多数情况下能得到帮助

一般，视具体情况和对象而定

不太有把握，通常需要自己解决

完全没有把握，基本不会向同事求助

Q4:请用1-2个关键词描述您心目中理想的同事关系状态。

填空1

Q5:您觉得当前的工作氛围是否让您感到被同事接纳和认可？

总是，感觉自己是团队中不可或缺的一员

经常，我的贡献能得到认可

有时，感觉时好时坏

很少，感觉存在感较弱

从未，感觉被边缘化

Q6:以下哪些因素可能对您的工作幸福感产生负面影响？（可多选）

同事间的恶性竞争或内耗

沟通不畅导致的误解和矛盾

拉帮结派，存在小团体现象

缺乏团队合作精神，各自为政

办公室政治氛围浓厚

Q7:回顾过去一个月，您因为与同事关系良好而感到工作愉悦的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少

几乎没有

Q8:当您想到“上班”时，脑海中首先浮现的与同事相关的一个积极词汇是什么？

填空1

Q9:您所在的团队，在非工作场合（如午餐、团建）的交流氛围如何？

非常轻松愉快，无所不谈

比较轻松，能聊一些工作外的话题

一般，主要以工作话题为主

比较拘谨，交流不多

非常正式，几乎没有非工作交流

Q10:您认为公司或团队可以采取哪些措施来进一步改善同事关系？（可多选）

组织更多团队建设活动

建立更开放透明的沟通机制

倡导并奖励团队协作行为

加强冲突管理和调解培训

营造更加包容和多元的文化氛围

Q11:整体而言，您如何评价自己目前的工作幸福感？

非常幸福，热爱我的工作和团队

比较幸福，工作有成就感

一般，就是一份普通工作

不太幸福，时常感到压力或厌倦

非常不幸福，考虑离职

Q12:请回忆一次您因同事的帮助或支持而特别感动或印象深刻的工作经历，并简要描述（例如：项目攻坚时、个人遇到困难时等）。

填空1

Q13:您认为良好的同事关系对您的工作效率有何影响？

显著提升，合作顺畅事半功倍

有所提升，减少沟通成本

影响不大，主要靠个人能力

有所降低，人际消耗精力

严重降低，陷入人际困扰

Q14:您是否愿意向朋友推荐您现在的公司或团队，理由主要是基于这里的人际氛围？

非常愿意，这里的人际关系是最大的吸引力

比较愿意，氛围不错是加分项

不确定，人际关系不是主要考虑因素

不太愿意，人际关系方面有待改善

完全不愿意，人际关系是主要顾虑

Q15:对于构建和维护更融洽的同事关系，您个人有什么好的建议或习惯？

填空1

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