企业远程办公职场文化建设效果与员工归属感测评调研
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本模板旨在评估企业远程办公模式下职场文化建设的效果及其对员工归属感的影响。帮助您了解文化建设有效性、识别归属感驱动因素、收集改进建议，适合企业管理者和人力资源部门优化远程办公管理策略，提升团队凝聚力与员工满意度。 标签
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企业远程办公职场文化建设效果与员工归属感测评调研
亲爱的同事，您好！本调研旨在了解我司远程办公模式下职场文化建设的效果，以及其对您个人归属感的影响。调研结果将用于优化公司管理策略，为您创造更佳的工作环境。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持与参与！
Q1:您参与远程办公的总时长是？
少于6个月
6个月至1年
1年至2年
2年以上
Q2:您认为公司目前的远程办公技术支持（如VPN、协作软件、硬件支持）是否足够满足您的工作需求？
完全足够
基本足够
一般，偶尔有困难
严重不足
Q3:在远程办公期间，您主要通过以下哪些方式感受到公司的企业文化？（可多选）
定期的线上全员会议/活动
部门/团队的日常线上沟通
公司内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）的信息
领导或HR的定期关怀与沟通
线上培训与学习资源
线上团建或社交活动
感觉不明显
Q4:您认为远程办公模式下，公司信息传递的透明度和及时性如何？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不够透明及时
非常滞后且不透明
Q5:在远程办公中，您与直属上级的沟通频率和有效性如何？
沟通频繁且非常有效
沟通频率适中，效果良好
沟通频率较低，但能解决问题
沟通不畅，存在障碍
很少沟通
Q6:您认为在远程办公环境下，公司组织的哪一项线上活动（如培训、分享会、庆祝活动等）对增强团队凝聚力最有效？请简述原因。
填空1
Q7:远程办公是否影响了您对“我是公司一员”的归属感？
显著增强
略有增强
没有变化
略有减弱
显著减弱
Q8:以下哪些因素最能提升您在远程办公时的归属感？（可多选）
清晰的公司目标和价值观传达
公平的绩效评价与晋升机制
同事间良好的线上协作与互助氛围
上级的认可与及时反馈
有竞争力的薪酬福利
丰富的线上学习与发展机会
公司对员工身心健康的关怀
Q9:您认为公司在远程办公期间对员工个人生活与工作平衡的关注度如何？
非常关注，有具体措施
比较关注
一般
不太关注
完全不关注
Q10:请用1-2个关键词描述您心目中理想的远程办公企业文化氛围。
填空1
Q11:与在办公室办公相比，您认为远程办公模式下，跨部门协作的难度如何？
更容易
差不多
稍难一些
困难很多
Q12:您认为当前远程办公文化建设中，最需要改进的方面有哪些？（可多选）
加强线上沟通规范与效率
增加非工作性质的线上社交互动
优化远程办公的流程与制度
提升管理者的远程领导力
提供更多远程办公技能培训
改善远程团队建设的投入与形式
其他（请在填空处说明）
Q13:综合考虑所有因素，您对公司在远程办公模式下的整体文化建设效果打几分？（1分为非常差，5分为非常好）
1分
2分
3分
4分
5分
Q14:对于提升远程办公员工的归属感，您对公司有哪些具体的建议？
填空1
Q15:如果未来可以选择，您更倾向于哪种办公模式？
完全远程办公
大部分时间远程，偶尔到办公室
混合办公（固定几天远程，几天到岗）
大部分时间在办公室，偶尔远程
完全在办公室办公
Q16:您的岗位类型属于？（如：技术研发、产品、市场、销售、职能支持等）
填空1
Q17:您所在的团队规模大约是？
5人以下
5-10人
11-20人
20人以上
Q18:总体而言，您对目前远程办公的工作体验满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q19:（选填）您还有什么其他想补充的意见或感受？
填空1
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