企业职场性别平等文化与员工发展机会测评调研

本调研旨在了解您所在企业的职场性别平等文化现状及其对员工发展机会的影响。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:在您所在的部门或团队中，男性和女性员工获得晋升的机会是否感觉公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q2:在您的公司，以下哪些举措或文化有助于促进性别平等？（可多选）

明确的反对性别歧视政策

提供平等的培训与发展资源

领导层性别比例均衡

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

设有专门的多元化与包容性委员会或负责人

提供平等的薪酬审查机制

Q3:您认为，在职业发展中，男性和女性员工面临的最大不同挑战分别是什么？（请简要描述）

填空1

Q4:您所在公司的管理层（如部门总监及以上）中，女性比例大致如何？

非常高（超过50%）

较高（30%-50%）

一般（10%-30%）

较低（低于10%）

几乎没有

Q5:在项目分配或重要任务委派时，负责人是否会无意识地受到员工性别的影响？

完全不会，只看能力和经验

基本不会，偶尔可能

有时会，有一定影响

经常会，影响明显

总是会，影响非常大

Q6:请列举一项您认为公司可以改进以更好地支持女性员工职业发展的具体措施。

填空1

Q7:您是否曾因性别因素，在职场中经历过或观察到以下哪些情况？（可多选）

同工不同酬

晋升机会不均等

被排除在重要会议或决策之外

承担不符合职位描述的“性别化”工作（如女性被期望做会议记录、订餐等）

遭受基于性别的玩笑或评论

在招聘或面试中被问及与性别相关的问题（如婚育计划）

Q8:您认为公司的企业文化总体上对哪种性别的员工更友好？

对男性员工更友好

对女性员工更友好

对两者同样友好

对两者都不够友好

Q9:您如何评价公司内部关于“反对职场性骚扰”政策的宣传与执行效果？

填空1

Q10:在您看来，公司提供的专业培训和发展机会，男性和女性员工获得的机会是否均等？

完全均等

基本均等

有些差异

差异较大

差异非常大

Q11:您所在团队在讨论工作或决策时，不同性别成员的意见被听取和重视的程度如何？

所有人的意见都被平等重视

大多数人的意见被重视，性别影响很小

有时会因性别影响被重视程度

经常因性别影响被重视程度

性别对意见被重视程度影响很大

Q12:您认为，一个性别平等的职场文化能为公司带来哪些好处？（可多选）

吸引和留住更多元化的人才

提升员工满意度和敬业度

激发更多创新想法和解决方案

改善公司品牌形象和社会声誉

提高团队决策质量和绩效

Q13:如果公司计划推行一项新的促进性别平等的政策，您最希望它关注哪个方面？

填空1

Q14:综合考虑，您认为您所在公司在推动性别平等方面处于哪个阶段？

领先者：已有成熟体系和显著成果

进步者：有明确举措并取得一定进展

起步者：已意识到问题并开始行动

观望者：有讨论但缺乏实质性行动

滞后者：几乎未关注此议题

Q15:基于您目前的观察和体验，您是否会向朋友（特别是异性朋友）推荐您公司作为一个具有平等发展机会的雇主？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

不确定

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q16:请用一句话总结您对所在公司职场性别平等文化的总体感受。

填空1

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