企业职场文化之职业发展与晋升公平性测评调研
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本模板旨在提供企业职业发展与晋升公平性的标准化测评方案。帮助您评估晋升体系透明度、分析公平性感知、收集改进建议，适合HR部门和管理层诊断内部人才发展环境并构建更公正的晋升机制。 标签
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企业职场文化之职业发展与晋升公平性测评调研
本调研旨在了解您所在企业关于职业发展与晋升公平性的现状与感受。所有题目均为必答，答案无对错之分，请根据您的真实情况和想法填写。调研预计耗时5-10分钟，感谢您的参与！
Q1:您认为，在您当前的公司，清晰的职业发展路径和晋升通道是否向所有员工明确传达？
非常明确，公司有清晰的路径图并定期沟通
比较明确，但部分信息需要主动获取
不太明确，晋升规则有些模糊
非常不明确，基本靠个人摸索和运气
Q2:在您看来，公司的晋升决策主要依据什么？（单选，选择最符合的一项）
客观、可量化的绩效数据和成果
上级领导的主观评价和推荐
个人资历（如司龄）和人际关系
公开、透明的能力评估和竞聘流程
Q3:您认为哪些因素在您公司的晋升中起到了重要作用？（可多选）
个人工作业绩与目标达成情况
团队协作与跨部门沟通能力
领导力与管理潜力
与上级或关键决策者的关系
个人学习成长与技能提升
对公司的忠诚度与司龄
承担额外职责或挑战性项目
Q4:请用1-2个关键词描述您公司晋升文化最核心的特点。
填空1
Q5:您是否了解晋升到下一个级别所需的具体能力、经验和绩效标准？
完全了解，标准清晰且公开
基本了解，但部分细节不够明确
了解大概方向，但具体标准模糊
完全不了解
Q6:在过去一年中，您是否与您的上级进行过正式的、关于您个人职业发展的对话？
定期进行（如每季度或每半年）
有过1-2次
从未有过，但讨论过工作
从未有过
Q7:公司为员工的职业发展提供了哪些支持？（可多选）
系统的培训课程或学习平台
导师制或伙伴计划
跨部门轮岗或项目机会
学费报销或外部认证支持
清晰的内部岗位空缺公示
职业发展咨询或规划服务
几乎没有提供系统支持
Q8:您认为公司内部的晋升机会对所有员工是公平开放的吗？
非常公平，机会均等，主要看能力和贡献
比较公平，但某些岗位或部门可能存在内部倾斜
不太公平，人际关系和背景影响较大
非常不公平，存在明显的偏见或壁垒
Q9:如果您认为晋升存在不公平现象，最主要的原因可能是什么？（如无不公平现象，请填“无”）
填空1
Q10:当有晋升或关键岗位空缺时，公司通常如何选拔候选人？
公开竞聘，所有符合条件的员工均可申请
由管理层直接提名或任命
结合内部推荐和领导评估
信息不透明，不清楚选拔过程
Q11:您对自己未来1-2年内在公司内的职业发展前景感到？
非常乐观，有清晰的路径和机会
比较乐观，但需要自己努力争取
不太确定，受多种因素影响
比较悲观，看不到明确的发展空间
Q12:您认为，一个公平的晋升体系应具备哪些特征？（可多选）
标准明确、公开透明
基于客观绩效和能力评估
流程公正，有监督和申诉机制
给予所有合格者平等竞争机会
决策过程避免个人偏见和关系影响
结果及时反馈并说明理由
Q13:您是否曾因对晋升过程或结果不满，而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素之一
偶尔想过，但并非主因
从未想过
不适用，未经历过晋升相关不满
Q14:为了提升职业发展的公平性和效果，您最希望公司做出的一项改变是什么？
填空1
Q15:您所在部门的领导，在支持下属职业发展方面做得如何？
非常积极，主动提供指导和机会
比较支持，当员工提出时会给予帮助
一般，更多关注业务本身
不太支持，甚至可能成为发展的阻碍
Q16:总体而言，您如何评价公司当前的职业发展文化对您个人成长的促进作用？
极大地促进，提供了丰富的机会和支持
有一定促进，但主要靠个人努力
促进作用有限，存在一些障碍
几乎没有促进，甚至感到限制
Q17:您的职位层级是？（例如：初级专员、高级工程师、经理、总监等）
填空1
Q18:您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q19:您所在的部门是？（例如：技术研发、市场销售、人力资源、财务等）
填空1
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