企业职场文化与氛围行业对标及竞争力提升测评调研

本次调研旨在评估贵公司职场文化与氛围的现状，并与行业标杆进行对标分析，以识别优势与改进空间，从而提升组织整体竞争力。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受和观察作答。所有题目均为必答，感谢您的参与！

Q1:您认为公司当前整体的职场文化氛围更接近于以下哪种描述？

等级森严，指令明确，决策自上而下

目标导向，结果至上，竞争氛围浓厚

团队协作，开放透明，鼓励创新与试错

关系融洽，工作生活平衡，压力较小

Q2:在您看来，公司内部沟通存在哪些主要障碍？（可多选）

部门墙厚重，信息流通不畅

管理层与员工沟通不足

缺乏有效的正式沟通渠道（如例会、内部平台）

非正式沟通（如小道消息）盛行，影响信息准确性

沟通语言或方式存在代际或文化差异

Q3:请用1-3个关键词描述您心目中理想的职场氛围。

填空1

Q4:与您所了解的行业领先公司相比，您认为公司在“员工认可与激励”方面处于什么水平？

显著落后

略有不足

基本持平

略有优势

显著领先

Q5:当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

大多石沉大海，没有下文

会得到感谢，但很少被采纳或讨论

会得到认真评估和反馈，无论是否采纳

经常被鼓励和采纳，并有资源支持实施

Q6:您认为公司提升职场文化竞争力，最迫切需要投入资源的三个方面是什么？（例如：领导力培训、福利体系、办公环境等）

填空1

Q7:以下哪些是您所在团队或部门氛围的积极特征？（可多选）

同事间互相信任，乐于互助

工作目标清晰，分工明确

能够就事论事地开展建设性争论

成功时共同庆祝，失败时共同承担

团队成员有较强的归属感和自豪感

Q8:公司是否定期（如每年）进行员工敬业度或满意度调研，并基于结果采取改进行动？

从未进行

偶尔进行，但结果不公开或未见行动

定期进行，结果部分公开，有少量改进

定期进行，结果透明，并有明确的改进计划与跟进

Q9:您认为影响公司吸引外部优秀人才的最大文化劣势是什么？（请简要描述）

填空1

Q10:当遇到跨部门协作任务时，您认为最大的挑战来自于？

目标或优先级不一致

流程复杂，审批缓慢

对方部门配合意愿低

缺乏明确的协作接口人或机制

Q11:您认为公司的哪些现有政策或实践，有效促进了多元化与包容性？（可多选）

招聘中的多元化考量

反歧视与反骚扰政策及培训

为不同背景员工提供平等发展机会

举办促进文化融合的团队活动

提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

Q12:您是否认为公司的价值观在日常工作中得到了大多数员工的践行？

完全没感觉，只是墙上的标语

少数人践行，与多数人行为脱节

部分得到践行，但存在不一致

基本得到践行，是大家行为的指南

深度融入，是公司DNA的一部分

Q13:如果请您向一位朋友推荐来本公司工作，您会最先提及的一个文化优点是什么？

填空1

Q14:与三年前相比，您感觉公司的整体工作氛围有何变化？

明显变差

略有变差

基本没变

略有改善

明显改善

Q15:为了提升公司在“最佳雇主”榜单或类似评选中竞争力，您认为应在哪些方面重点发力？（可多选）

提升薪酬福利的市场竞争力

加强雇主品牌宣传与故事讲述

系统化地改善员工体验旅程

高管层更积极地参与和倡导文化建设

增加对员工健康与福祉的投入

Q16:总体而言，您对公司在“营造积极、高效、健康的职场文化与氛围”方面的投入和成效满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q17:对于本次调研所关注的“职场文化与氛围竞争力提升”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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