企业混合办公文化建设效果与员工归属感测评调研
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本模板旨在评估企业混合办公模式下的文化建设成效与员工归属感。帮助您调研办公模式现状、评估政策执行效果、分析团队协作挑战，适合人力资源部门和公司管理层制定更有效的混合办公策略与文化建设方案。 标签
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企业混合办公文化建设效果与员工归属感测评调研
本次调研旨在评估公司混合办公模式下的文化建设成效与员工归属感现状。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和体验作答。问卷匿名，数据仅用于内部研究改进，感谢您的支持与配合！
Q1:您目前主要采用哪种办公模式？
完全线下办公
完全远程办公
混合办公（部分时间线下，部分时间远程）
Q2:您认为公司当前的混合办公政策（如考勤、协作工具支持等）是否清晰且执行到位？
非常清晰且执行到位
比较清晰，执行基本到位
一般，有些模糊或执行不力
不清晰，执行混乱
Q3:在混合办公模式下，您主要通过以下哪些方式与团队保持沟通和协作？（可多选）
即时通讯工具（如企业微信、钉钉、Slack）
视频会议
电话沟通
线下会议
项目协作平台（如飞书、Trello、Jira）
邮件
Q4:您认为混合办公模式对您与同事之间的非正式交流（如闲聊、社交）产生了怎样的影响？
显著减少了非正式交流
有一定减少
基本没有影响
反而促进了线上非正式交流
Q5:公司是否组织了专门针对混合办公团队的线上或线下团队建设活动？
经常组织，形式多样
偶尔组织
很少组织
从未组织
Q6:您认为，在混合办公环境下，公司文化建设面临的最大挑战是什么？（请简要描述）
填空1
Q7:在混合办公模式下，您是否能清晰地感受到公司的使命、愿景和价值观？
非常清晰，经常被传达和强调
比较清晰，有所了解
感受一般，偶尔提及
感受模糊，很少被提及
Q8:您认为直属上级在混合办公模式下，对您的工作指导和支持是否充分？
非常充分且及时
比较充分
一般，有待加强
支持不足
Q9:以下哪些因素最能增强您在混合办公模式下的“归属感”？（可多选）
清晰且被认同的团队目标
公平透明的绩效考核与晋升机制
上级和同事的信任与认可
定期的团队同步与社交活动
公司对员工个人发展的支持
有吸引力的福利和关怀政策
Q10:与完全线下办公时期相比，您目前的“组织归属感”（感觉自己属于公司/团队）有何变化？
显著提升
有所提升
基本不变
有所下降
显著下降
Q11:请用1-2个关键词描述您在混合办公中最希望获得公司哪方面的支持或改善。
填空1
Q12:您是否认同“在混合办公模式下，只要工作结果达标，过程可以更自由”这一观点？
非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同
Q13:公司提供的远程办公技术工具（如VPN、云盘、协作软件）是否能满足您高效工作的需求？
完全满足，非常流畅
基本满足，偶有小问题
一般，有时影响效率
无法满足，经常遇到障碍
Q14:您认为混合办公给您个人带来了哪些主要益处？（可多选）
节省通勤时间和成本
更好的工作与生活平衡
更自主的工作安排
更安静、专注的个人工作环境
减少了不必要的办公室干扰
Q15:在混合办公中，您是否感到被公平对待（如信息获取、机会分配、评价等方面）？
总是感到公平
大多数时候感到公平
有时感到不公平
经常感到不公平
Q16:如果公司计划优化混合办公文化，您最想提出的一条建议是什么？
填空1
Q17:综合考虑文化、协作、归属感等因素，您对公司在混合办公模式下的整体管理满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q18:基于目前的体验，您未来更倾向于选择哪种长期办公模式？
完全线下办公
完全远程办公
混合办公
视情况而定
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