企业员工健康管理服务体检套餐定制效果与职业需求适配度测评调研

本调研旨在评估当前企业为员工提供的健康管理服务及体检套餐，其定制效果与不同职业岗位需求的适配程度。请根据您的实际体验与认知，如实填写以下题目。所有题目均为必答，调研结果将用于服务优化。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业是否为员工提供了定制化的健康体检套餐？

是，完全根据岗位或部门定制

是，有部分可选择的定制选项

否，提供统一的标准化套餐

不清楚

Q2:您认为，一个适配度高的体检套餐，应主要考虑哪些职业需求因素？（可多选）

岗位工作性质（如久坐、体力劳动、户外作业）

常见职业病风险（如颈椎病、尘肺、噪声性耳聋）

员工年龄与性别分布

工作压力与心理健康

过往年度体检异常项追踪

行业特殊健康要求（如食品、化工）

Q3:您认为当前公司提供的体检套餐，在覆盖您岗位最主要的健康风险方面，效果如何？

非常好，完全覆盖且有针对性项目

比较好，基本覆盖了主要风险

一般，部分覆盖但关键项目缺失

较差，与普通套餐无异，缺乏针对性

不清楚

Q4:请列举1-2项您认为对于您当前岗位至关重要，但现有体检套餐中可能缺失或不足的检查项目。

填空1

Q5:体检报告出具后，公司是否提供了专业的报告解读或健康干预指导服务？

是，有医生一对一解读并给出建议

是，有线上或团体健康讲座

否，仅提供报告，无后续服务

不清楚

Q6:您通过公司的健康管理服务（含体检），获得了哪些切实益处？（可多选）

早期发现了健康隐患

获得了针对性的健康改善建议

提升了健康意识和知识

感受到了公司的关怀，提升了归属感

未感受到明显益处

其他（请说明）

Q7:您认为现有的体检套餐定制，在多大程度上考虑了不同员工群体的差异化需求（如管理层与一线员工）？

充分考虑，差异明显

有所考虑，但差异不大

基本没有考虑，一视同仁

不清楚

Q8:您希望未来的健康管理服务，在“体检套餐定制”方面，最需要加强的是哪个环节？（例如：需求调研、项目更新、价格协商等）

填空1

Q9:从成本效益角度，您认为公司为定制化体检套餐投入的资源是否值得？

非常值得，能有效降低长期健康风险和企业医疗成本

比较值得，员工满意度提升明显

一般，效果与成本基本匹配

不太值得，性价比不高

无法判断

Q10:除了体检，您还希望企业提供哪些健康管理服务？（可多选）

心理健康咨询与疏导（EAP）

健身课程或场馆福利

营养膳食指导

慢性病管理支持

急救技能培训

无烟环境建设

Q11:您是否会因为公司提供的健康管理服务（包括体检）的质量，而影响对公司的忠诚度或留任意愿？

会，是重要的影响因素

会，有一定影响但非决定性

基本不会影响

完全不会影响

Q12:如果用1-10分评价当前体检套餐与您职业需求的适配度（10分为完全适配），您会打几分？并简要说明原因。

填空1

Q13:您认为，负责制定体检套餐的部门（如HR、行政、工会）是否充分了解了各业务部门的实际健康风险？

非常了解，有深入调研

比较了解，有常规沟通

了解一般，主要凭经验

不太了解，与实际有脱节

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司的健康管理政策与体检安排？（可多选）

公司内部邮件/通知

HR或部门主管直接告知

公司内网或OA系统

同事间口口相传

宣传海报或手册

从未清晰了解过

Q15:总体而言，您对公司目前的“员工健康管理服务”满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请提出一条您认为最能提升“体检套餐职业需求适配度”的具体建议。

填空1

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