学前教育幼儿园教师流动性合理性满意度调查

尊敬的老师，您好！我们正在进行一项关于学前教育阶段幼儿园教师流动性的调查研究，旨在了解当前教师流动现象的合理性及影响因素。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，感谢您抽出宝贵时间填写！

Q1:您目前所在的幼儿园性质是？

公办园

民办普惠性幼儿园

民办非普惠性（高端）幼儿园

其他

Q2:您在当前幼儿园的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾有过从其他幼儿园离职的经历？

是

否

Q4:在您看来，导致幼儿园教师流动的主要原因是？（可多选）

薪资待遇不理想

工作压力过大

职业发展空间有限

园所管理方式不佳

团队氛围不和谐

个人或家庭原因（如搬迁、生育）

寻求更好的工作环境或平台

其他

Q5:您认为当前学前教育行业中，教师的整体流动频率处于什么水平？

过高，不利于教学稳定和幼儿成长

较高，但属于行业常态

适中

较低

过低，缺乏活力

Q6:您认为适度的教师流动（如工作3-5年后）对幼儿园发展的积极影响有多大？

分数

标签

Q7:您所在幼儿园对于教师流动的态度和管理措施是？

严格限制，有完善的留人机制

基本尊重个人选择，但会进行挽留

持开放态度，认为流动是正常的

管理松散，基本不干预

不清楚

Q8:您认为哪些措施能有效提升教师稳定性，降低不合理流动？（可多选）

提高薪酬福利待遇

建立清晰的职业晋升通道

改善工作环境，减轻非教学负担

加强人文关怀和团队建设

提供更多专业培训和成长机会

优化园所管理，提升领导力

其他

Q9:从幼儿发展的角度看，您认为频繁更换带班教师对幼儿的主要影响是？

负面影响很大，破坏安全感和依恋关系

有一定负面影响，需要时间适应

影响不大，幼儿适应能力强

可能有积极影响，接触不同教学风格

不确定

Q10:您个人对未来1-3年的职业规划是？

继续留在当前幼儿园发展

考虑在行业内更换幼儿园

考虑转行至其他教育相关领域

考虑完全离开教育行业

尚未明确规划

Q11:综合考虑各方面因素，您向同行朋友推荐在您当前幼儿园工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为幼儿园教师的流动现象，在多大程度上是个人职业选择的合理体现？

完全合理，是个人自由和市场行为

基本合理，但需考虑对幼儿的责任

不太合理，应更多考虑职业稳定性

非常不合理，应加以限制

说不清

Q13:您对当前幼儿园提供的专业发展支持（如培训、教研）满意度如何？

分数

标签

Q14:您对当前幼儿园的薪酬待遇与工作量的匹配度满意度如何？

分数

标签

Q15:您对当前幼儿园的管理层领导风格和沟通氛围满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为政府或行业组织在规范教师流动、保障双方权益方面应发挥怎样的作用？

制定行业指导性标准或公约

加强监管，保障教师合法劳动权益

搭建更透明的教师供需信息平台

提供更多普惠性教师培训和福利支持

作用有限，主要靠市场调节

Q17:对于如何建立更健康、合理的幼儿园教师流动机制，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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