培训教育（课外辅导）教师待遇满意度调查
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本模板旨在提供课外辅导机构教师待遇满意度调研的专业工具。帮助您评估薪酬水平、分析福利体系、了解职业发展诉求，适合培训机构管理层和人力资源部门优化教师激励与保留策略。 标签
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培训教育（课外辅导）教师待遇满意度调查
尊敬的老师，您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您在课外辅导机构的待遇现状与真实感受，所有数据仅用于学术研究及行业参考，我们将严格保密。您的宝贵意见对改善教师工作环境至关重要，请根据您的实际情况作答。
Q1:您目前所在的培训机构类型是？
大型连锁机构（如新东方、学而思等）
地方性中型机构
小型工作室或个人工作室
在线教育平台
Q2:您在该机构已任职多长时间？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
Q3:您主要的授课形式是？
线下小班课（≤15人）
线下大班课（>15人）
线上一对一
线上小班课
混合模式（线上线下结合）
Q4:您目前的薪酬结构主要是？
固定底薪+课时费
纯课时费（无底薪）
固定年薪制
项目制/绩效制
Q5:总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数
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Q6:您认为当前的薪酬水平与您的工作量匹配度如何？
完全不匹配，工作量远超薪酬
不太匹配，工作量偏大
基本匹配
比较匹配，薪酬合理
非常匹配，薪酬优厚
Q7:您的薪酬是否按时、足额发放？
总是按时足额
基本按时足额，偶有延迟
经常延迟或不足额
非常不稳定
Q8:除了基本薪酬，您目前享受哪些福利待遇？（可多选）
五险一金
带薪年假
节日福利/礼品
定期体检
培训进修补贴
交通/通讯补贴
绩效奖金/年终奖
子女教育优惠
无任何福利
Q9:您对机构提供的福利待遇的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数
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Q10:机构是否有清晰、透明的薪酬晋升制度？
有，且制度清晰透明
有，但不够透明或执行不力
没有明确的制度
不清楚
Q11:在过去一年中，您的薪酬是否有过基于绩效或资历的调整？
有，且涨幅令人满意
有，但涨幅很小
有，但仅因政策或最低标准调整
完全没有调整
Q12:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前任职的机构？
选项1
Q13:您每周的平均工作时间（包括备课、授课、沟通等）大约是？
少于30小时
30-40小时
40-50小时
50-60小时
超过60小时
Q14:您的工作压力主要来源于？（单选最主要的）
课时过多，排课密集
学生成绩提升压力
家长沟通与维护
机构的管理与考核
自我能力提升焦虑
工作与生活难以平衡
Q15:您对目前工作与生活平衡状态的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数
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Q16:机构为您提供了哪些方面的专业支持与发展机会？（可多选）
定期的教学培训
教研活动与资源共享
职业规划指导
外出学习/参会机会
教学技能比赛
晋升为教研/管理岗的通道
几乎没有支持
Q17:您对机构提供的专业发展支持的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数
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Q18:您与直接上级（如教研组长、校区主管）的沟通是否顺畅？
非常顺畅，能得到有效支持
比较顺畅
一般，沟通有限
不太顺畅，存在障碍
非常不顺畅
Q19:机构的管理氛围（如决策透明度、公平性）如何？
非常民主、透明、公平
比较民主透明
一般
比较官僚或不透明
非常官僚，缺乏公平
Q20:您认为机构在教师权益保障（如合同、申诉渠道）方面做得如何？
非常好，权益有充分保障
比较好，基本有保障
一般，存在一些风险
比较差，保障不足
非常差，毫无保障
Q21:综合考虑所有因素（薪酬、福利、发展、环境等），您未来一年的职业打算是？
继续留在本机构，并寻求发展
留在本机构，但维持现状
观望，有合适机会就离开
计划在半年内离职
已经决定离职
Q22:如果您有离职意向，主要原因是？（可多选，若无此意可不选）
薪酬待遇低
福利保障差
工作强度大，压力大
缺乏职业发展空间
管理混乱，氛围差
个人原因（如家庭、深造）
行业前景不明朗
Q23:对于改善课外辅导机构教师的待遇和工作环境，您最迫切的一条建议是什么？
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